领导干部在党建述职评议会上的点评讲话意见汇编
VIP专免
2023-12-19
999+
34.5KB
24 页
海报
侵权投诉
领导干部在党建述职评议会上的点评讲话意见
汇编（69 条）
1.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不
强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别党
组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作
中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。
2.思想理论学习不够深入全面。在抓全行党员思想教育培训
上精力投入也不够，对党员教育管理的日常化、经常化监督落
实不到位，致使少数党员干部存在安于现状、不思进取，跟不
上形势变化要求和全行转型发展步伐，面对困难仍存在“等靠
要”等消极思想。
3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子
成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面 、
不够深入。对部分管理人员和员工管理相对偏松，对一些安排
的工作抓落实不够，督促和推动力度不够，致使个别管理人员
工作执行力较差，一定程度上延缓了工作进程。
4.抓班子带队伍方面还有一定差距，对党员队伍的政治、思
想、组织、作风建设调查研究和分析研判不够，特别是对党员
干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。
5.
抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党
建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工
作用力不均，对机关支部抓的多，非公党建抓的少，统筹谋划
全局的能力不足。对非公党建工作的重要性认识不到位，抓发
展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感强，
对党建工作紧迫感不足，对存在问题没及时盯办解决，缺乏久
久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不
多。
6.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训，
党务知识欠缺，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党
组织书记考核问责惩处制度落实不坚决，导致少数基层党组织
负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。个
人理论指导实践的能力不强，党员教育和培训没有形成常态化 ，
督办问责不到位，对党组织书记缺乏监督和约束，对党建工作
重视度不够。
7.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低，
思考研究少，对一些热点难点问题研究分析不够，在探索“互
联网+党建”方面思考的少，导致党建工作水平不高。究其原因
是对党建工作缺乏调查研究，方式方法单一，缺乏创新意识，
探索尝试党建工作新模式认识不足，工作指导性和可操作性不
强，抓工作落实不够深入具体。
8.党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区
党建方面取得了一些成效，探索实施了一些务实管用的措施和
办法，但基层党建总体推进仍不平衡，特别是针对部分机关党
建“灯下黑”、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题，
缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些
方面监督问效也不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、
非公企业和社会组织党建还有较大差距。
9.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领”
标签： #党建述职
摘要：
展开>>
收起<<
领导干部在党建述职评议会上的点评讲话意见汇编（69条）1.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。2.思想理论学习不够深入全面。在抓全行党员思想教育培训上精力投入也不够，对党员教育管理的日常化、经常化监督落实不到位，致使少数党员干部存在安于现状、不思进取，跟不上形势变化要求和全行转型发展步伐，面对困难仍存在“等靠要”等消极思想。3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常...
