2021年末dangshi专题民主生活会班子第四方面
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2021 年末 dangshi 专题 mzshh
班子第四方面
01
带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保
持战略定力方面。一是应对疫情的办法对策还不够完善。现阶段国外疫情处在高峰期，我
国多地疫情出现反弹，对如何保证全体职工的安全、有效推进业务发展，还缺少可靠、创
新的措施。二是发展面临重大瓶颈问题。我局缺少行业领军人物的问题一直没有得到解决
同时受到现行政策关于编制、户口等方面的限制，近年来引进人才、保留人才的难度越来
越大，人才流失日趋明显，将对事业长远发展产生严重影响。在此次征求意见中，职工对
福利、待遇、办公环境等问题反映比较集中。三是内部管理有待完善。随着事业的发展和
规模的扩大，有的管理制度中办事流程过于繁琐冗杂，需要兼顾规范管理与工作效率，如
职工反映采购审批流转环节多、检验报告出具周期长。
02
带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是风险忧患
意识不强。区委常委都能常怀敬畏之心、防范意识，但在实际工作中，还存在一些不足。
比如，安全生产领域，虽然常态化开展隐患排查，但每年仍有生产安全事故发生；再如，
政府债务风险虽然基本可控，但有的同志上思想上存在侥幸心理，认为我区债务总量不大
缺乏居安思危的意识。二是开拓创新能力不足。有的同志认为按照上级指示要求抓落实，
就不会有什么大的问题，推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于有时只求工
作完成，没有达到出彩的程度。比如，在黄河流域生态保护和高质量发展的规划编制方面
认为省、市规划还没有出台，没有参照对象，因此也就没有第一时间启动，等到市里启动
后，才正式启动。三是敢打善拼的锐气有所消退。随着年龄增长、在领导岗位时间长了，
个别同志认为自己已经是“老人”了，与以前相比，攻坚的硬气、改革的锐气有所减退；
有的同志认为工作取得了成、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，这也导致个别工作出现“躺
在功劳簿上吃老本”的问题。
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03
在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，
保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的历史胜利和荣光方面
县委常委班子坚持贯彻新发展理念，积极应对新形势新挑战，团结带领全县干部群众努力
开创发展新局面，但是经过对照剖析，还有以下问题：一是破解难题能力还有待提高。应
对风险挑战的能力不够强，效果还不够好。比如，面对疫情对经济发展的冲击，也想了一
些鼓励消费、推动转型的办法，但与预期效果相比还有一定差距。班子成员面对各类“难
啃的骨头”，有时思维受限，应对措施、办法还不多，推进的力度还不够大。比如，面对
城中村改造提升难题，到底要怎么干？重点区域怎么划？分几步走？这些始终没有确定，
一直停留在研究谋划阶段，推进较为缓慢。二是创新发展能力还有待提高。面对发展新常
态，创新意识还不够强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，缺少运用开放
思维和创新手段破解难题、推动工作的路径，致使部分工作僵局迟迟不能被打破。比如，
在全县上下“大抓招商、加快发展”的热潮下，有的班子成员抓招商、抓发展的意识不够
强烈，对招商工作的规律认识不够，招商的办法、措施不够，招商引资工作进展不够快。
三是战略谋划能力还有待提高。县委常委班子围绕贯彻落实上级重大决策和工作部署，对
今后一段时期的产业布局、城市定位及发展目标等方面进行了深度谋划，但大多是立足于
放大现有优势进行的规划，对于如何补齐短板弱项谋划得还不够深入、不够具体。
04
带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保
持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是
进取精神有所减退。个别班子成员由于在领导岗位上的时间较长，有了“等一等、歇一
歇”的心态；有的面对审查调查、扫黑除恶等压力大、责任重的“硬骨头”，不敢直面困
难、不主动担责的情况仍然存在；有的对待上级交办的任务，只被动完成硬性指标，满足
于“守好摊子，不出乱子”，较少以新思想、新理论为指导主动探索新的体制机制。二是
斗争本领有待提升。在拓宽案源渠道、挖掘案源线索上主动出击的意识不强，在案件线索
上有被动坐等的现象；有的同志发号施令、纸上谈兵较多，但躬身入局、率先垂范做得相
对较少；有的在指导基层纪检监察组织方面发力不精准、措施欠缺针对性。
05
在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，
保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
一是班子成员能够在大是大非面前态度明确、立场坚定，但对于社会上存在一些混
淆是非的议论，有的同志觉得无碍大局，就没有与其针锋相对地进行正面斗争，政治敏锐
性和政治鉴别力还有待进一步加强。二是存在好人主义，在政府班子 mzshh 上，部分同志
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2021年末dangshi专题mzshh班子第四方面01带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力方面。一是应对疫情的办法对策还不够完善。现阶段国外疫情处在高峰期，我国多地疫情出现反弹，对如何保证全体职工的安全、有效推进业务发展，还缺少可靠、创新的措施。二是发展面临重大瓶颈问题。我局缺少行业领军人物的问题一直没有得到解决同时受到现行政策关于编制、户口等方面的限制，近年来引进人才、保留人才的难度越来越大，人才流失日趋明显，将对事业长远发展产生严重影响。在此次征求意见中，职工对福利、待遇、办公环境等问题反映比较集中。三是内部管理有待完善。随着事业的发展和规模...
