2021年度国企党委书记党史学习教育专题民主生活会发言提纲
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2024-05-09
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不到位。对各党支部意识形态工作监督、管理、指导不够。导致巡察发现公司
班子成员意
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识形态工作责任制落实不到位，公司关于意识形态工作的相关文件未及时
研究贯彻的情况。
2.带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，
贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发
展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，奋力完成“XX”目标任务，
不折不扣把党中央决策部署和 XJP 总书记对 XX 工作的重要指示批示精神落实到
位方面。
一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。随着年龄的增长，工作的锐气、劲
头有所减弱，勇于担当作为意识不够强，面对矛盾的勇气和担当精神有所减弱，
持续破解发展难题劲头不足，有时出现思想懒惰，甘于工作一般的现象，面对
一些急难任务，思想上还有畏难情绪，抓工作的狠劲有时也有所下降。
二是激发干部队伍活力力度不够。对“国之大者”的深刻含义理解不深刻，
在思想格局上提高政治判断力和领悟力不到位，没有从科学可持续发展的角度
去做决策。在加强思想引领、激发干部队伍活力方面做得不够，致使公司亟需
的经营型、创新型、综合型管理人才还比较欠缺，中层干部中还存在思想懈怠、
精神滑坡、干劲不足、状态不好的情况。
三是贯彻落实新发展理念不够。在贯彻执行 XX 集团党组、集团公司党委关
于新发展理念和科技发展规划上，学习的不够精深、领会的不够透彻，在贯彻
上级要求的同时，结合公司工作实际进行细化方面做的还不到位。公司贯彻新
发展理念还有短板，创新驱动发展体现的还不充分。公司对 XX 产品市场的崛起
不够敏感，公司 XX 相关产品不多导致公司核心竞争力不强，还没有把科技创新
作为发展的主要驱动力，对市场规律把控不准，科研立项跟进较滞后，市场转
化率不高。比如：征求意见中指出，公司新发展理念与工作实际结合还不够，
面对公司转型发展后的新情况，管理上仍沿用老手段、老习惯，造成基础管理
弱化。
四是应对风险挑战上还有盲目乐观的思想。对工作中存在的矛盾问题、风
险挑战，刚开始还能高度重视，时间一长就感到习以为常、见怪不怪，认为随
着时间的推移，矛盾问题总会得到解决，对矛盾问题出现的反复性、解决矛盾
问题的艰巨性考虑还不够多。比如在疫情防控上，疫情刚刚爆发时确实比较紧
张，但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩
序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，感性地认为疫情防控取得了积极成效，甚
至出现了松一松、缓一缓的想法，直到最近 XX 出现疫情反复才感到防控工作仍
然任重道远，必须始终作为一项政治任务，高度重视、持续用力。
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摘要：
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根据XX集团党组办公室《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》和XX公司领导班子专题民主生活会方案，聚焦民主生活会主题，结合个人思想、工作、作风实际，在广泛征求意见、深入开展谈心、找准找实问题的基础上，深入剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。一、存在的主要问题1.带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是从思想深处领悟理论精髓不够。在学习XJP新时代中国特色社会主义思想和X...
