20XX年专题民主生活会剖析材料（国企党委委员、副总经理子公司集团董事长）
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2024-05-08
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一是谋事干事粗线条，满足于一般化的安排部署。对文旅板块运营工作的整体方向及决策
研究得不深入、思考得不细致，缺乏系统思维和统筹意识，一些工作整体性、协调性和实效性
不强。当前工作与长远发展没有很好的结合。没有结合企业特征，打造特色文旅项目，带动产
业升级。二是工作创新不够。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，
偶尔存在不求有功，但求无过的思想。落实工作方面有时疲于应付，满足于开会了就行、发文
了就行，有消极懈怠情绪，工作成效不明显。三是在现场管理及重点项目建设把控上、对分管
部门和联系单位意识形态责任制的监督检查上存在指导不够、力度不足、过问不勤、督导不到
位的情况，满足于听取电话汇报、文字汇报，没有过多的深入联系单位及项目现场发现问题、
解决问题。四是对人才的培养与员工的关怀重视不够。目前公司刚刚经过整合转型，各项工作
都亟需改善，公司面对的发展形势错综复杂，工作内容宽泛繁杂，各方面人才资源较为缺乏，
虽然早有意识，但由于与员工面对面交流不够，较少深入基层了解员工的需求，倾听员工的心
声。缺乏大胆培养年轻人才的决心和勇气。
（三）对照带头践行以人民为中心的发展思想，为群众办实事解难题方面
一是为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，对
人民群众反映的问题有时缺乏耐心，态度不够和蔼，没有真正倾听群众内心的想法。过多考虑
个人得失，存在“事不关己，高高挂起”的思想。二是为人民服务的情怀不够深厚。没有真正
扑下身子，深入基层，与群众面对面，心连心。没有始终把群众最急、最盼、最难解决的问题
放在第一要务。在公司没有设置便民渠道，没有主动换位思考，设身处地的为群众着想，“机
关病”依然存在，没有切实把群众满不满意作为衡量为人民服务的第一指标。
（四）对照带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领、
敢于斗争方面
一是学用结合不够紧密，对新时代党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深刻，对
一些敏感问题，特别是意识形态领域斗争的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对
一些消极负面的言论没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没有及时制止并严正
指出错误的情况。二是应对新形势新问题的能力亟待提升。在网络舆情应对中，风险提示还未
做到常态化，舆情风险意识不足，风险排查不够深入，风险研判尚且不足。
标签： #民主生活会
摘要：
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202X年专题民主生活会剖析材料（国企党委委员、副总经理子公司集团董事长）自开展党史学习教育以来，我以党章党纪为衡量标尺，以XJP新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及XJP总书记重要讲话为指导思想，从思想政治学习、履职尽责、为群众办实事解难题、学习党的丰富历史经验、从严治党等多个方面深刻剖析自己，查摆问题，分析原因，并明确整改措施与今后努力的方向。现将个人剖析情况报告如下。一、存在的主要问题（一）对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想方面一是集中学习的深度不够。虽然班子认真组织了对XJP新时代中国特色社会主义思想的学习，但是在进一步领会这一...
