(30条)学校（组织）民主生活会班子成员批评意见
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2024-05-08
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学校生活会班子成员批评意见汇总
1、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见
理论学习积极主动性不够， 存在消极应付现象。 理论
学习有时不积极不主动， 应付上级要求多， 偶有学习蜻蜓
点水、浅尝辄止、 不求甚解， 开展专题学习研究不够。 建
议多开展专题理论学习， 以便能运用理论解决实践中的新
问题， 创造性开展工作。
2、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见
存在以会议落实会议、 以文件落实文件的现象， 工作
任务布臵多， 认真检查落实到位不够， 因而有时给人虎头
蛇尾的感觉； 且开会时个人发言时间较长， 不够精练， 建
议改进文风会风。
3、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见
X 同志能做到早上班、 晚下班， 但对一些深层次的关
系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究， 工作有时
凭经验、 凭感觉办事， 与部分基层职工的交流沟通少， 与
离退休教职工和老同志交流还不够。 另外， 对我们下属要
求太严格，对所有工作都要求做得最好， 这让我们这些做
下属的工作压力很大！
4、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见
工作管理有时不严， 回避矛盾和问题。 工作中虽然能
够发现问题##paidbegin##， 但却不敢触及敏感问题，
有时甚至回避矛盾问题。管理有时不严， 即使个别人
工作上有错误、 缺点、 过失， 也不能大胆批评、 严肃处
理， 总顾及所谓的“面子” 、 同事“情谊” ， 存在护短
现象。 建议增强“亮短揭丑” 的勇气
5、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见
总结宣传“报喜不报忧” ， 不敢直面问题。 有时总结
宣传只重视突出成绩， 好的方面大讲特讲， 问题与不足则
避而不谈， 甚至不敢直面问题， 下功夫解决存在的矛盾和
问题的力度还不够， 以致一些问题不能及时解决， 求真务
实主动性欠缺， 开拓精神还不够， 有畏难思想和情绪。
6、XXX 同志对 XXX 同志的批评意见
进取意识不够彰显。 想问题做工作受惯性思维束缚，
经常是以前怎么做就怎么做， 别人怎么做就怎么做， 进取
意识不强， 突破动力不足， 存在船到码头车到站的思想。
7、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见
在大胆工作方面做的不够好， 顾虑太多， 总觉得分管
校长主要是做好自己分管的工作， 把责任界限划的太清，
存在着怕得罪人的现象。 另外， 在干部队伍建设方面尽管
做了 些工作， 但开拓性做的不够。
8、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见
存在工作不实的问题。 徐校长分管的工作很多， 工作
太多以后有时考虑得不细， 有时给人被动应付之感。
在安排布臵工作时， 流于形式的现象仍然存在， 甚
至也说套话、 空话；也存在着开会时， 以会议落实会议和
走形式走程序的现象，对要解决的问题， 在深入研究， 深
入思考， 动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。
9、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见
服务师生缺少贴心化。 虽然有服务师生的意识， 但宗
旨意识还不够强烈和牢固， 主动关心师生的工作、 学习和
生活不够， 切实帮助师生解决实际困难和问题不够。 有时
制定目标脱离实际， 要求不切实际， 没能很好调动广大职
工积极性；有时布臵工作时间要求过急， 刚收到通知就要
求上报情况和材料， 使基层教职工疲于突击应付。
10、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见
听取意见流于表面化。 广泛听取师生的意见和建议不
够，缺乏与基层干部、 师生员工、 学生家长面对面的沟通
交流，直接倾听基层诉求不够。 与联系处室的同志交流多，
与非联系处室的同志交流少； 有时听意见不广泛、 不全面、
不完整，掌握实情不够， 不能完全把师生创造性的经验反
映出来。 有时不能耐心听取别人的意见， 听到不同的声音
会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。
11、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见
工作关注形式多。 有些工作和活动完全是为了 完成学
校下达的指标而开展， 有的为了 检查需要写进了
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学校生活会班子成员批评意见汇总1、XXX同志对XXX同志的批评意见理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够。建议多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。 2、XXX同志对XXX同志的批评意见存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作任务布臵多，认真检查落实到位不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言时间较长，不够精练，建议改进文风会风。 3、XXX同志对XXX同志的批评意见X同志能做到早上班、晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致...
