人社局2023年工作计划汇编（5篇）
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人社局 2023 年工作计划汇编（5篇）
目录
1.2023 年XX 区人力资源和社会保障局工作计划
2.XX 区人社局 2023 年工作计划
3.XX 区人社局 2023 年工作计划
4.XX 县人力资源和社会保障局 2023 年工作计划
5.XX 族自治县人力资源和社会保障局 2023 年工作计
划
2023 年XX 区人力资源和社会保障局工作
计划
2023 年，我局将全面贯彻党的二十大精神，坚持把
“稳就业”工作摆在突出位置，做实做深社会保障、人才
人事、劳动关系等各项重点工作。
一是持续稳住就业基本盘。坚持在就业供给端和需求
端共同发力，搭建多样化对接平台，计划提供就业岗位 3万
个。在市场化基础上，再建立十个劳务基地，切实保障企
业用工用才需求。根据省厅部署，实施“家门口”就业服
务站三年行动计划，并积极推动正余镇申报省级就业富民
乡村振兴基地，为困难人员提供更多就业机会，进一步促
进农村劳动力就业增收。继续组织各区镇开展“人才早
市”招聘活动，充分挖掘本地劳动力资源,为本地缺工企业
提供劳动力,为富余劳动力提供就业岗位。持续开展省市
“创响江苏”系列比赛选拔活动及“海智杯”“海创杯”
赛事，挖掘更具时代特色、符合时代发展的高质量创业项
目，不断带动我区创新创业热潮，计划全年新增创业 2000
人。以“强技能、扩就业、促增收”为目标，深入实施技
能提升行动，聚焦战略性新兴产业，探索开展新职业培训
不断拓展就业新渠道，力争 2023 年开展就业技能培训 5000
人。
二是持续提升社会保障水平。根据国家和省、市统一
部署，及时做好城乡居民、企业和机关事业退休人员基本
养老金调整工作，稳步提升城乡居民基础养老金水平，推
动养老
保险待遇水平不断提升。根据南通市委市政府提出的
“居转企”工作目标，我局将通过政策推动、矩阵宣传、
执法促动、部门联动等举措，推动更多的“未参保群众”
和“有条件的城乡参保居民”积极参加或转为企保，同时
引导城乡居民提高养老保险缴费档次，推动全区社会保障
水平不断提升。持续深化社会保险领域改革，贯彻落实好
渐进式延迟法定退休年龄改革工作，充分利用信息技术创
新服务模式，不断优化社会保险关系转移接续经办服务，
提高服务水平。建立健全政策、经办、信息、监督“四位
一体”的基金风险防控长效机制，加强对社保基金工作人
员的教育监督管理，确保相关人员守住底线、不越红线，
全方位多维度提高社会保障经办服务水平。
三是持续激发人事人才活力。推进落实人才新政 3.0 版，
持续开展“东洲雁归”系列活动，不断扩大人才政策宣传
的深度和广度，计划引进高校毕业生5000 人以上。继续选
树一批具有产业发展和行业特色，并能够持续提供一定数
量一定技术含量的见习单位，进一步扩大见习范围，加大
岗位征集力度，拓宽见习岗位覆盖面。探索建立就业见习
单位监督检查制度，督促见习单位按规定做好见习工作，
并落实好见习人员待遇。深入推进“企业新型学徒制”培
养，建立健全技能人才多元评价体系，加快推进企业技能
人才自主评价，计划新增职业技能等级证书 6500 人次以上，
壮大技术技能人才队伍。深化人事制度改革，优化人事考
试服务，完善正向激励机制，实现人才引育同步发力。
摘要：
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人社局2023年工作计划汇编（5篇）目录1.2023年XX区人力资源和社会保障局工作计划2.XX区人社局2023年工作计划3.XX区人社局2023年工作计划4.XX县人力资源和社会保障局2023年工作计划5.XX族自治县人力资源和社会保障局2023年工作计划2023年XX区人力资源和社会保障局工作计划2023年，我局将全面贯彻党的二十大精神，坚持把“稳就业”工作摆在突出位置，做实做深社会保障、人才人事、劳动关系等各项重点工作。一是持续稳住就业基本盘。坚持在就业供给端和需求端共同发力，搭建多样化对接平台，计划提供就业岗位3万个。在市场化基础上，再建立十个劳务基地，切实保障企业用工用才需求。根据省...
