局机关公务员平时考核工作实施方案
VIP专免
2024-05-08
999+
30.35KB
8 页
海报
侵权投诉
局机关公务员平时考核工作实施方案
为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工
作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当
的高素质专业化公务员队伍，根据省委组织部《关于印发〈xx 省公务员录用实施办法〉等 x个
文件的通知》（湘组发〔xxxx〕x号）文件，结合我局实际，制定本考核方案。
一、组织领导
成立市 xx 局公务员平时考核工作领导小组，党组书记 xx 任组长，局长 xxx 任副组长，党
组成员、副局长 xxx、xxx、xxx 为成员，领导小组办公室设机关党委（人事科），负责公务员
平时考核工作的具体组织和实施。
二、考核对象
根据干部管理权限，考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科
级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。
三、考核内容和指标
（一）考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、
能、勤、绩、廉等方面日常表现（附件 x），重点考核深入学习贯彻 XJP 新时代中国特色社会主
义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的
情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况。
（二）考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政治品质、职
业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面；个性指标是指完成工
作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。
共性指标评分标准：
出勤、参会情况（xx 分）
xx－x分：规矩意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集中学习和集体活动，出
全勤。
x－x分：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集中学习和集体活动，按规定履行请销假
手续。
x分以下：不能严格遵守考勤制度，不参加集中学习和集体活动，存在无故旷工、迟到早退
等现象。
廉洁自律情况（xx 分）
xx－xx 分：纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律和规定。
xx－xx 分：能够较好遵守纪律和规定。
xx 分以下：有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评，受到党纪政纪处分记 x分。
个性指标评分标准：
目标任务完成情况（xx 分）
xx－xx 分：充分履行职位职责，能够独当一面，执行能力强，高质量完成承担的任务，成
效非常明显。
xx－xx 分：较好地履行职位职责，认真负责，按照要求开展工作，正常完成承担的任务。
xx－xx 分：基本能够履行职位职责，执行能力不够强，工作成效一般。
xx 分以下：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。
工作效率情况（xx 分）
xx－xx 分：责任心强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。
xx－xx 分：工作比较认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。
xx－xx 分：工作不够积极主动，存在畏难情绪，但能够基本完成工作任务。
xx 分以下：责任心不强，作风拖沓，完成工作任务明显滞后。
工作质量情况（xx 分）
标签： #实施方案
摘要：
展开>>
收起<<
局机关公务员平时考核工作实施方案为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据省委组织部《关于印发〈xx省公务员录用实施办法〉等x个文件的通知》（湘组发〔xxxx〕x号）文件，结合我局实际，制定本考核方案。一、组织领导成立市xx局公务员平时考核工作领导小组，党组书记xx任组长，局长xxx任副组长，党组成员、副局长xxx、xxx、xxx为成员，领导小组办公室设机关党委（人事科），负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。二、考核对象根据干部管理权限，考核对...
