关于2023年组织人事工作要点
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2024-05-08
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关于 2023 年组织人事工作要点
一、坚持大抓基层导向，持续发挥党组织功能作用。深入
学习宣贯党的 XX 大精神。发挥好“三会一课”等渠道阵地
作用，广泛开展理论学习、课题研究、专题党课等，确保
学习宣贯全覆盖。持续建强完善组织体系。坚持“四同
步”“四对接”，紧密结合组织机构、经营模式、用工方
式变化，动态调整基层党组织设置，创新推广“党建协作
区”等项目型、区域型、功能型党组织建设，实现党的组
织建设与改革发展相适应、与管理幅度相协调。夯实基层
党建基础。持续做好发展党员工作，严把党员“入口关”
开展党支部书记轮训、党务骨干特训，举办党员和党支部
书记示范培训班，不断建强基本队伍。持续深化有机融合
探索建立融合机制，进一步增强基层党组织政治功能和组
织功能。鼓励基层党组织开展企企、企地共建，拓展党组
织工作内容，引领各方携手攻坚，破解发展难题。
二、统筹推进选育管用，全力锻造高素质干部队伍。选优
配强各级领导班子。落实新时代好干部标准，坚持德配其
位、才配其位，突出把好能力作风关口，更加注重斗争精
神和斗争本领，切实把政治坚强、意志顽强、本领高强的
干部选出来、用起来。扎实推进干部赋能蓄力行动。聚焦
政治能力、创新能力、依法合规治企能力、专业能力、市
场营销能力和
国际化能力，扎实做好领导人员能力培训，办好企业主要
领导干部培训班、领导干部党校及工商管理研修班以及新
进领导班子成员政治能力提升培训班。持续强化年轻干部
选拔培养。制定 2023 年度年轻干部工作计划，优化规范年
轻干部专项职数管理，动态更新年轻干部“蓄水池”，加
大主营业务、主干专业领域优秀年轻干部的选配力度。从
严从实强化领导人员监督。加强领导人员日常管理监督，
扎实开展任前提示、请销假、因私出国（境）、离任审计
等管理工作，整合升级请销假和因私出国（境）管理系统
推进领导人员全方位、经常性监督。扎实开展选人用人监
督。组织开展新一轮选人用人专项检查，创新方式、突出
重点，摸清所属单位深层次问题，督促整改落实。
三、统筹推进人才强企，培养造就高素质人才队伍。强化
人才工作顶层设计。以“十大人才专项工程”为牵引，注
重发挥人才培养、交流、竞技、使用等平台作用，组织开
展技术人才工作会、职业技术技能大赛、高层次人才寻访
等专题活动，加快形成人才资源优势。持续推进专业技术
人才队伍建设。推进青年科技人才培养计划，健全关键领
域继任人才储备库，完善科研院所与生产单位双向挂职培
养制度，强化重大项目实践锤炼，加快打造优秀青年科技
人才队伍。持续推进高技能人才队伍建设。开展“学分
制”项目，深入探索学分在技能等级认定、能力素质评价
摘要：
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关于2023年组织人事工作要点一、坚持大抓基层导向，持续发挥党组织功能作用。深入学习宣贯党的XX大精神。发挥好“三会一课”等渠道阵地作用，广泛开展理论学习、课题研究、专题党课等，确保学习宣贯全覆盖。持续建强完善组织体系。坚持“四同步”“四对接”，紧密结合组织机构、经营模式、用工方式变化，动态调整基层党组织设置，创新推广“党建协作区”等项目型、区域型、功能型党组织建设，实现党的组织建设与改革发展相适应、与管理幅度相协调。夯实基层党建基础。持续做好发展党员工作，严把党员“入口关”开展党支部书记轮训、党务骨干特训，举办党员和党支部书记示范培训班，不断建强基本队伍。持续深化有机融合探索建立融合机制，进...
