XX集团建设“幸福企业”实施方案
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2024-05-08
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XX 集团建设“幸福企业”实施方案
为深入贯彻落实党的 XX 大精神，提升广大职工的获得
感、幸福感、安全感，增强企业凝聚力、向心力、战斗力，
推动集团“XXXX”战略目标加快落地，根据集团幸福文化
建设有关要求，以及省、市总工会关于创建“职工生活幸
福型企业’有关意见精神，结合实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深
入贯彻落实党的 XX 大精神，适应广大职工多样性、多层次、
多方面的新需求新期待，以幸福文化建设为立足点，以
“幸福企业”建设为载体，增强企业的社会责任感，促进
企业与社会和谐稳定，不断满足职工对美好生活的向往和
追求，也促使职工更加珍惜工作、珍惜平台，更加热爱企
业、忠诚企业、奉献企业，提升职工与企业之间的相互认
同感，培育企业与职工发展的利益共同体，夯实集团高质
量发展的根基，提升集团社会影响力。
二、建设目标
从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，着力
打造工作顺心型、生活幸福型、身心健康型、人才成长型、
家庭和谐型的新时代“五型幸福集团”，使职工享有更好
的工作生活条件、更健全的困难帮扶机制、更充足的生活
福利、更广泛的社会资源、更高的身心健康水平、更满意
的薪资收
入、更丰富的精神文化生活、更贴心的人文关怀，构建
起企业高质量发展与员工幸福同频共振、相互促进的良性
机制。到 2025 年，职工获得感、幸福感、安全感显著增强，
企业核心竞争力、品牌影响力、文化引领力明显提升，集
团高质量发展的动力、潜力、活力充分彰显。
(一)建设“工作顺心型”企业。以优化工作环境、便利
工作条件、缓解工作压力为重点，积极营造企业劳动关系
和谐、干群关系和谐、同事关系和谐的良好局面，构建人
际关系和谐融洽、工作环境舒适安全、工作状态张弛有度
的干事创业环境，提升职工归属感。
(二)建设“生活幸福型”企业。进一步优化薪酬分配体
系，建立薪资正常增长机制，织密“职工关爱网”，探索
企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险等保障制度，从
解决“吃住行”等问题入手，多方面解决职工生活中遇到
的实际困难和问题，关爱职工高品质生活保障，提升职工
生活幸福感
(三)建设“身心健康型”企业。进一步提升职工健康理
念和素养，加强精神和心理关爱，引导职工主动践行文明
健康的生活方式，建立员工体检和长期健康状态评估体系，
及时发现和解决职工思想、身体、心理等方面的问题，激
标签： #实施方案
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XX集团建设“幸福企业”实施方案为深入贯彻落实党的XX大精神，提升广大职工的获得感、幸福感、安全感，增强企业凝聚力、向心力、战斗力，推动集团“XXXX”战略目标加快落地，根据集团幸福文化建设有关要求，以及省、市总工会关于创建“职工生活幸福型企业’有关意见精神，结合实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，适应广大职工多样性、多层次、多方面的新需求新期待，以幸福文化建设为立足点，以“幸福企业”建设为载体，增强企业的社会责任感，促进企业与社会和谐稳定，不断满足职工对美好生活的向往和追求，也促使职工更加珍惜工作、珍惜平台，更加热爱企业...
