2023年度企业培训计划方案
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2024-05-08
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2023 年度企业培训计划方案
一、培训目的
1.增强员工对企业的归属感和凝聚力
企业的人才队伍建设一般有两种:一是靠引进，二是靠
自己培养。所以企业应不断地进行员工培训，向员工灌输
企业的价值观，培训良好的行为规范，使员工能够自觉地
按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训
可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与
管理人员之间的凝聚力及团队精神。就企业而言，对员工
培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源
的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高
了员工的业务水平，而且提高了职工对自身价值的认识，
对工作目标有了更好的理解。
2.提升员工技术、能力水准
岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高
层次的专业技能升级和职务晋升等方面的培训，使各自的
专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应
未来岗位的需要。
3.有助于企业建立学习型组织
企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培
训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训
思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。
成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益
##paidbegin##的源泉。
4.增强企业竞争优势
一个企业要想建立竞争优势，就必须提供比其竞争对
手质量更好的技术或服务，提供竞争对手所不能提供的创
新性技术或服务，或者以更低的成本提供与其竞争者相同
的技术或服务。研究表明，员工培训对企业竞争优势的建
立有着强烈的直接影响。
二、原则与要求
1坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需
要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰
富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，
确保培训质量。
2坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训
资源，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过委外
培训做好相关专业培训。2.3 坚持培训人员、培训内容、培
训时间三落实原则。
三、培训职责
1.由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训
制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计
划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟
踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
摘要：
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2023年度企业培训计划方案一、培训目的1.增强员工对企业的归属感和凝聚力企业的人才队伍建设一般有两种:一是靠引进，二是靠自己培养。所以企业应不断地进行员工培训，向员工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使员工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了员工的业务水平，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。2.提升员工技术、能力水准岗位人员上岗后也需要不断地...
