2022年全县组织工作要点
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2024-05-08
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力度，着力解决部分县直部门领导班子结构性矛盾突出、专业能力不足和
干部不敢担当、为官不为等问题，进一步增强县直部门领导班子的整体合力和
功能。
6.进一步严肃换届纪律要求。以代表委员资格联审把关“零疏漏”为要求，
严格执行人选资格联审工作机制，确保“两代表一委员”的先进性、纯洁性、
代表性。加强对领导班子换届选举工作的纪律监督，成立换届风气巡查组，全
力做好纪律宣传、舆情应对、现场巡查等工作，确保选举工作严格依法按章进
行。以换届纪律“零违规”为目标，坚持把严肃换届纪律贯穿始终，深入开展
“九严禁”等换届纪律宣传，畅通“12380”等举报渠道，抓好换届风气监督工
作，坚决查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官、跑风漏气、违规用人等违纪违
法行为，确保整个换届风清气正。
7.加强领导班子思想政治建设。针对换届后领导班子实际，加强党性教育、
能力提升、作风锤炼和民主集中制建设。突出党性教育和理想信念教育，精心
组织开展县管领导干部十九届六中全会精神集中轮训，推行新提任干部“党性
教育第一课”和党内法规知识测试。健全完善党委（党组）议事规则，按照民
主集中制原则和程序进行决策、开展工作。深化落实领导干部直接联系和服务
群众制度，牢固树立以人民为中心的工作导向。持之以恒加强作风建设，从严
落实中央八项规定精神和省委“28 条办法”“六个严禁”“七个一律”要求，
防范和严肃查处隐性变异的“四风”问题。
三、瞄准激发干事创业活力，全力打造勇立转型发展潮头的XX铁军
8.实施干部充电计划。着眼事业发展和干部成长需要，针对干部第一学历
偏低、专业性干部缺乏等实际问题，有的放矢抓好干部队伍专业化建设。发挥
县委党校教育培训党员领导干部的主阵地作用，完善教学规划，精心办好新提
任县管领导干部履职能力培训班和中青年干部培训班等重点班次，围绕经济转
型、城市转型、社会转型，精心组织“城镇建设与管理”等专题研讨班，采取
“培训+考察”模式，开展“走近名校、走进标杆”知识更新之旅，学习新思想、
新理念、新知识、新做法，不断提高干部教育培训质量和效益。
9.推进项目试金工程。将县委县政府中心工作和重点项目作为打造 XX 铁军
的“孵化器”和“试金石”，坚持“中心工作部署到哪里，干部资源就倾斜到
哪里”的理念，通过完善干部挂职锻炼机制，把优秀干部用在最需要、最迫切
的地方，推动干部资源向重点项目倾斜，实现干部培养和助推重点项目“互促
双赢”。实行重点项目“挂牌”“摘牌”制、挂职工作积分制、挂职干部召回
制等三项干部挂职锻炼机制，对挂职期间项目攻坚成效好的，由接收单位和派
出单位分享考绩成果，对挂职不用心、能力不适应的干部实行召回，并与干部、
派出单位年度考核挂钩。
10.深化干部接力工程。实施“源头育苗工程”，抓好年轻干部源头培养，
加强新录用公务员特别是选调生的培养管理，坚持“严格要求、分类指导、定
向培养、大胆使用”原则，积极探索方式方法，力促成长成才；储备一批95 后
优秀年轻干部，特别是985 和 211 大学毕业的年轻干部，根据专业、性格和特
长进行针对性培养管理，增加存量，优化队伍结构。启动“干部蓄水工程”，
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着眼5年内干部队伍建设需要，建立后备干部库，重点储备 85 后正乡科级后备
干部、
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摘要：
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2022年全县组织工作的总体要求是：坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、十九届历次全会和全国组织部长会议精神，贯彻落实省委X届XX次全会、市第X次党代会和全省组织部长会议精神，做好推荐出席党的二十大代表和省第X次党代会代表选举工作，全面推进党建引领自贸港建设，打造高素质专业化干部队伍，为XX全面深化改革开放和XX打造“六个标杆”提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大和省第X次党代会胜利召开。一、突出学做结合、知行合一，着力推进党史学习教育常态化制度化1.深化拓展学习教育成果。坚持高标准和守底线相统一，把深入学习XJP总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想...
