展作风建设上,虽然一直强调要求作风督查要改进监督方式,提升监
督效果,但对这些问题我没有能够很好的盯住不放,导致有的督查组
每次汇报同样的问题都还是存在,监督检查在一定程度上流于形式。
2.在践行纠错容错上还有畏手畏脚的心理。虽然现在大力提倡容
错纠错,但在实践中,党员干部犯错的具体情形不一,容错免责的范
围和边界在实际操作中比较难以准确定性。在容错纠错上缺乏勇气和
动力,有问题还是以请示上级意见为主,在容错纠错上不敢拍板定论,
认为容错纠错与监督执纪“宽松软"的现象,容易给人带来“问责
追
责不分青红皂白”不良影响。
3.监督执纪上“严管"与"厚爱”的关系处理不够到位。在工作
中,虽然一直秉承"严管就是厚爱"的理念,但是有时候会以关爱同
志为名,对有些犯错误的同志,没有及时批评指正,反而会觉得工作
出现疏忽难免,在纪律处分上能轻则不重,把"厚爱"放在了"严管"
前面,影响了监督执纪的效果。如在扶贫领域腐败和作风问题专项治
理上,对帮扶责任人不在岗、作风不扎实等问题上,往往采取不点名
通报处理为主,给予纪律处分的不多,客观上降低了纪律的震慑
力。
( 三 ) XXX
1.会风文风上有时候过于烦冗拖沓。在工作中虽然能够想着尽量
少开会、开短会,但有时候为了能够多布置几项工作,会议一开就超
时,导致短会开成了长会,有时候甚至一个星期开了两次三次会;在
制定文件、撰写材料上,有时候过于追求面面俱到、贪大求全,如在
制定扶贫领域腐败和作风问题专项治理相关实施方案上,认为文件要
与上级高度一致,没有很好结合当地的实际,造成了实施方案一改再
改,迟迟没有得到印发实施。
2.干事创业上“守”的心理过强,"比"的劲头不足。有时认为
只要工作遵照上级部署要求,按部就班完成上级安排的任务就可以,
工作上有时候只注重看“及格线”,不愿去尝试“满分线”,自我加压
的主动性不强,同时对先进地方取得的成绩,有时候过于强调客观因
素不同,不愿去作比拼,满足于当前。
3.形式主义、官僚主义仍然不同程度存在。从事事务性工作多,