一、查摆出的问题及具体表现
(一)围绕 6 个方面突出问题,特别是对照 XXX 总书记关于以学铸魂、以学增
智、以学正风、以学促干的 12 条具体要求进行剖析。
1.理论学习方面
存在问题及具体表现:一是没有接受过系统的岗位培训,缺乏纪律审查等业务
能力,导致执纪监督问责中存在“本领恐慌“。二是自我学习的能力还不足,精细
化专业化水平有待提高,比较注重有关从严治党、党风廉政建设方面内容的学习,
针对涉及案件办理等方面学得相对较少。三是结合自身工作实际,在学以致用、以
用促学上方法还不够多,落实转化还不够好,还不能及时将所学转化并运用到日常
的监督检查中,对问题线索敏感度不足,往往停留在就事论事的阶段,抽丝剥茧的
挖掘能力有所欠缺。
2.政治素质方面
存在问题及具体表现:一是政治定位把握还不够精准,谋划党风廉政建设工作
思路还不够宽阔。对于目前抓好企业党风廉政建设以及基层微小腐败问题的重大意
义等方面理解领悟不够深入深刻。二是在谋划部署公司党风廉政建设工作过程中,
缺少对于基层作风工作的前瞻性谋划,虽然已召开了多次会议及座谈,但深入基层
研究的时候不多,对于如何丰富基层党风廉政建设工作的载体、创新监督基层微小
腐败工作的举措等没有进行足够深度思考,仅满足于常规动作的开展,没有及时做
到推陈出新、主动灵活。
3.能力本领方面
存在问题及具体表现:一是应对综合性、专业性、多元性的纪检岗位要求上本
领还不够强,纪检业务培养方法不够多。二是还未掌握科学有效的执纪方法和审查
技巧、缜密的逻辑思维,参加系统培训次数有限,在日常工作中要面临的执纪审查 、
文字材料、研究探索、信息宣传等方面的工作时感到知识透支。面对各公司应收账
款问题,督促化解及时追回账款、预先排查风险的能力还需提升。三是当前公司纪
委委员存在能力发展不均衡、不全面的问题,谋划制定提升纪检干部综合能力的方
法还不够具有针对性,载体不够丰富,效果不够明显,面对目前公司较为复杂的业
务构成及人员构成中,应对风险挑战的本领还有待进一步提升,缺乏及时发现和解
决自身存在问题的意识和能力。
4.担当作为方面