二是基层调研不及时。 平时到群众中去调研少、主动性不强、针对
性不强,下基层调研只注重自己想要了解的问题,没能真正地坐下来,沉
下去,没有和群众真正打成一片。
三是政策理解不深入。 虽然自己能够按时参加集体学习,但理论学
习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求,
缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。
(三)能力本领方面。
一是业务能力亟需提升。 自己的工作思路不宽、措施办法不多,考
虑工作局限于眼前多,满足于完成上级交办的任务, 自己思考谋划解决少。
二是在应急处突能力上有差距。 对新发展阶段不够适应,实践不够
丰富,能力不够综合。
(四)担当作为方面。
一是存在功利思想。 面对严格的纪律约束, 一些潜规则被打破,
一 些“擦边球"的好处被"规范”,个别领导干部和窗口单位干部办事
节奏 慢,消极怠工,存在"门好进、脸好看、话好听、事难办"现象。
有的对 上级部署要求,根据单位和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的
就执行,
不合意的就推托或变通, 一定程度上影响 xx 行业形象。
二是存在守摊思想。 部分领导干部不敢担当,不愿担当,不求无功,
但求无过,缺乏进取心,奉行“少干事、不出事”。对待上级安排的工作
做足表面文章,满足于保位子、守摊子、浑浑噩噩过日子,出现问题一推
了之,不敢担责。
(五)工作作风方面。
一是工作作风欠扎实。 一旦有了工作任务首先想到的是怎样尽快完
成任务,到时别误事,在处理速度与质量的关系上是只求最快,不求最好。
二是创新意识欠缺。 没有充分发挥主观能动性,只按照之前的方式
与做法,没有创新寻找更好方式的意识,工作时循规蹈矩,缺乏创新。