村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报
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2024-05-07
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村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报
近年来，**市**县紧扣抓党建促乡村振兴要求，着力从“选拔渠道、教育培训、
管理制度、干事创业”四个方面持续强化村（社区）党组织书记队伍建设，为全面推
进乡村振兴提供坚实的人才保障。
一、突出选拔渠道，建好“领头雁”蓄水池。坚持把政治标准放在首位，进一步
拓宽选人用人视野，选拔“五个过硬”人员担任村（社区）党组织书记，实现“能人
治村”。一是留用一批优秀村干部。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养
村（社区）党组织书记好苗子，换届前对原任村（社区）干部全面分析研判，对符合
条件的村（社区）干部留任或提任党组织书记。第十一届村（社区）“两委”换届党
组织书记留任 264 人。二是培育一批后备力量。按照群众推荐、个人自荐、党组织书
记推荐、本村党员或村干部推荐、第一书记推荐、乡镇领导推荐、联系县领导推荐和
乡镇党委研究、村党员大会研究、村党支部委员会研究的“7+3”人选确定方式和
“2+1”结对帮带方式，有计划储备村级后备力量 1137 人，其中村（社区）党组织书
记后备人选 104 人。三是回引一批后备人才。注重从大学毕业生和外出务工经商人员、
致富能手、退役军人##paidbegin##、机关事业单位择优下派等“五个一批”人员中，
选拔选派热爱基层、带富能力强、协调能力强的青年党员任村（社区）党支部书记。
截至第十一届村（社区）“两委”换届回引后备人才 664 人，为村级党组织建设提供
强有力的人才支撑。
二、突出教育培训，搭好“领头雁”练功台。坚持把村（社区）党组织书记队伍
建设放在突出位置，培养一批主动谋事、干净干事、精彩成事的“领头雁”。一是跟
岗学习提能力。紧扣抓党建促乡村振兴工作需要，开展“百名支书进机关”精准提能 ，
分 4 批次组织 120 名村（社区）党组织书记到与基层工作密切联系的县直部门跟班学
习一个月，采取“跟班学习+集中学习+现场观摩+分组讨论+双向考核评价”相结合的
方式，大力提升村（社区）党组织书记综合履职能力。二是“擂台比武”激活力。开
展村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”，529名村（社区）党组织书
记围绕阵地建设、队伍建设、作用发挥、产业发展、乡村治理五个方面谈做法、展成
效、讲经验、找差距，不断激发干事创业动力，营造村与村赛、人与人比的浓厚氛围，
跑出乡村振兴“加速度”。三是学历提升强素质。印发《**县村干部学历全员提升行
动实施方案》，按照“总体部署、分类培养、逐步提升”的原则，注重精准选调，强
化过程管控，提升培养质量，实现村干部学历能力双提升。截至目前，共有 429名村
干部进行学历提升，其中村（社区）党组织书记 33 人。
三、突出干事创业，打造“领头雁”成长链。坚持典型带动，示范引领，激发广
大村（社区）党组织书记干事创业激情，争当乡村振兴排头兵、领头雁。一是注重典
型引领。通过“擂台比武”“百名支书进机关”等活动，鼓励引导“头雁”书记运用
学理论、强实践的形式互学互促，激活“头雁”效应，带动村（社区）党组织书记找
准发展道路，带动基层党建提质增效。二是集聚发展动能。在推动乡村产业发展中锻
造村（社区）党组织书记队伍，让村（社区）党组织书记在振兴产业项目建设中发挥
引领带动作用，以“关键少数”带动致富能人、企业家、乡贤群体等“大多数”，提
升村级集体经济发展质效。三是坚守责任担当。把乡村振兴、疫情防控、抗旱防汛等
重大任务作为村（社区）党组织书记成长锻炼的实践课堂，印发《**县全面推行
“1+1”乡村治理体系改革实施方案》，明确责任清单、典型示范引领等，推动村（社
区）党组织书记在急难险重任务一线担当作为、履职尽责。
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村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报近年来，**市**县紧扣抓党建促乡村振兴要求，着力从“选拔渠道、教育培训、管理制度、干事创业”四个方面持续强化村（社区）党组织书记队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。一、突出选拔渠道，建好“领头雁”蓄水池。坚持把政治标准放在首位，进一步拓宽选人用人视野，选拔“五个过硬”人员担任村（社区）党组织书记，实现“能人治村”。一是留用一批优秀村干部。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，换届前对原任村（社区）干部全面分析研判，对符合条件的村（社区）干部留任或提任党组织书记。第十一届村（社区）“两委”换届党组织书记留任264人...
