基层党务工作者队伍建设工作汇报
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2024-05-07
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基层党务工作者队伍建设工作汇报
近年来，**市聚焦基层党组织政治功能不强，弱化、虚化、边
缘化等问题，以抓好基层党务工作者员额式管理、融合式培育、层
级式保障为突破口，持续优化党务工作者队伍结构、提升能力素质、
夯实基层基础，为推动各领域工作更高水平更高质量提供坚强组织
保障。
一、实行员额式管理，队伍结构更优。一是按规定配。出台《*
*市基层党组织党务工作者管理办法》，实施专职党务工作者“员额
式”管理。市属各党（工）委除副书记或组织委员外，按照不少于
2人的标准配备专职党务工作者；市直部门（单位）按照工作人员
总数的 1%至2%配备；国企按照每 100 人不少于 1名党务工作者
的标准配备；其他领域则按照“精干高效”原则据实配备，并同步
明确党务工作者必须由在岗的正式党员担任。二是定标准选。组织
各党（工）委开展定岗明责，严把基层党务工作者入口关，全面优
化党务工作者队伍学历、年龄、知识等结构。2022 年，核定全市
549 个基层党组织的党务工作者员额 578 人，实际配备 509 名，
其中，大专以上学历占 91.94%，35 岁以下占 56.97%。三是建机
制管。按照“控超补缺、动态调整”原则，实行一年一认证，规范
党务工作者进出，实现专职党务工作者全覆盖，保障基层一线事业
发展需求。“持证上岗”党务工作者必须接受本级党组织和上级党
组织“双管理”。
二、探索融合式培育，业务素质更高。一是基础业务培训
“实”。
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基层党务工作者队伍建设工作汇报近年来，**市聚焦基层党组织政治功能不强，弱化、虚化、边缘化等问题，以抓好基层党务工作者员额式管理、融合式培育、层级式保障为突破口，持续优化党务工作者队伍结构、提升能力素质、夯实基层基础，为推动各领域工作更高水平更高质量提供坚强组织保障。 一、实行员额式管理，队伍结构更优。一是按规定配。出台《**市基层党组织党务工作者管理办法》，实施专职党务工作者“员额式”管理。市属各党（工）委除副书记或组织委员外，按照不少于2人的标准配备专职党务工作者；市直部门（单位）按照工作人员总数的1%至2%配备；国企按照每100人不少于1名党务工作者的标准配备；其他领域则按照“精干高效...
