年轻干部培养选拔工作汇报
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2024-05-07
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年轻干部培养选拔工作汇报
近年来，我县委严格落实中央《2019-2023 年全国党政领导班
子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻
干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探
索，取得了初步成效。2022 年，全县担任乡镇和县直部门领导班
子的 35 岁左右年轻干部共 187 人，占县管领导班子成员总数的
33.6%，其中担任党政正职的共 27 人。
一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部。突出政治
标准。建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式政治
建设考察，通过深度座谈“画像”、反向测评“校像”、综合研判
“成像”，精准识别年轻干部政治素质，155 名政治过硬的优秀年
轻干部储备入库。聚焦大战大考。深入疫情防控、乡村振兴等一线，
近距离、全方位考察年轻干部关键时刻政治表现。 2021 年以来，
提拔乡村振兴一线干部 28 名、疫情防控一线干部 7名。强化结果
运用。将政治建设考察成果作为评先评优、选人用人的重要依据，
建立年轻干部政治表现正负两张“清单”，为县委精准使用干部提
供参考。今年以来，对 11 名在 2021 年度政治建设考察中优秀的年
轻干部予以提拔和进一步使用。
二、严格业绩比对，优先选用担当作为的年轻干部。比业绩排
名。综合年度绩效、党建、招商引资、争资跑项等工作的考核结果，
大胆使用业绩突出、排名靠前的优秀年轻干部 6名。比发展贡献。
对在重
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年轻干部培养选拔工作汇报近年来，我县委严格落实中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效。2022年，全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人，占县管领导班子成员总数的33.6%，其中担任党政正职的共27人。一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部。突出政治标准。建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式政治建设考察，通过深度座谈“画像”、反向测评“校像”、综合研判“成像”，精准识别年轻干部政治素质，155名政治过硬的优秀年轻干部储备...
