考实考准干部政治素质工作汇报
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2024-05-07
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考实考准干部政治素质工作汇报
今年以来，按照全国、全省组织部长会议安排部署，我市聚焦
研究破解考实考准干部政治素质这一重点难点问题，积极探索优化
考察的路径方法，采取高位推动、协调联动、试点先行的方式，着
力构建系统完备的考实考准干部政治素质制度体系，以“六法”互
动为抓手，在“内外兼修”中推动政治素质考察由虚转实，切实把
好干部考察政治关。
一、制定“一办法”，构建体系“明方向”。研究制定《关于
考实考准干部政治素质问题研究、实践探索任务分解方案》，在市、
县两级组织部门、机关企事业单位中确定 13 家单位，采取上下联
动、分工协作、立体推进的方式，全面调研探索考实考准干部政治
素质的方式方法。在此基础上，研究制定了《关于考实考准干部政
治素质的实施办法（试行）》，明确考察标准、细化工作流程、规
范考察程序、压实各方责任，为全方位、多角度、近距离考实考准
干部政治素质指明工作方向。
二、建立“双清单”，正反评价“有标尺”。建立领导干部政
治素质考察正面、负面的“双清单”机制，围绕领导干部在政治忠
诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，明确
“双清单”的填报内容，作为平时考核、年度考核、干部考察等考
察工作的重要步骤，采取本人填写、党委（党组）主要领导审签、
在单位范围内公示的方式进行，考察结果作为对领导干部在政治表
现方面做出相应评
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考实考准干部政治素质工作汇报今年以来，按照全国、全省组织部长会议安排部署，我市聚焦研究破解考实考准干部政治素质这一重点难点问题，积极探索优化考察的路径方法，采取高位推动、协调联动、试点先行的方式，着力构建系统完备的考实考准干部政治素质制度体系，以“六法”互动为抓手，在“内外兼修”中推动政治素质考察由虚转实，切实把好干部考察政治关。一、制定“一办法”，构建体系“明方向”。研究制定《关于考实考准干部政治素质问题研究、实践探索任务分解方案》，在市、县两级组织部门、机关企事业单位中确定13家单位，采取上下联动、分工协作、立体推进的方式，全面调研探索考实考准干部政治素质的方式方法。在此基础上，研究制定了...
