干部队伍建设工作汇报
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2024-05-07
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二、“识”字为要，做优源头“蓄水池”。全方位、多渠道了
解干部，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体
系。
一是注重以事择人。着眼增强班子整体功能选配干部，把有利
于事业发展放在首位，开展无任用推荐考察“民主推优”，今年有
3名干部通过无任用考察受到提拔重用，切实把干部“备”与
“用”有机结合。二是注重日常考核。首次在乡镇采取“442”的方
式推荐一级科员晋升四级主任科员，即党政正职推荐占 40%、民主
推荐占 40%、公务员平时考核占 20%，引导干部在实干和实绩上
比高低看优劣，进一步提高了民主推荐的民意“含金量”。全面推
行公务员平时考核，推动公务员平时考核工作常态化、制度化。三
是注重干部储备。将招录、优选作为储备干部的源头工程，2021
年以来先后引进高层次、急需紧缺专业技术人员、公务员等各类人
才270 名，不断充盈干部队伍“蓄水池”。建立正科级 200 名、副
科级 300 名的后备干部信息库，并纳入组织考察范围，实行动态管
理，始终保持“一池活水”。开展“五方面人员”公开选拔，12 名
长期在基层一线工作的优秀干部充实进乡镇领导班子队伍。
三、“育”字着力，打造提能“练兵场”。好干部是选出来的，
更是培育出来的，让干部在不同岗位、不同行业、不同领域历练成
长。一是加强专业训练。开设党校课堂、异地课堂、红色课堂、线
上讲堂“四个课堂”，制定《**县全域全员全覆盖教育培训行动实
施方案》，每年选派50 名优秀干部到清华、浙大等高校参加抓党
建促乡村振兴等专题培训，去年以来在县委党校开办培训班16 班
标签： #工作汇报
摘要：
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干部队伍建设工作汇报近年来，我县认真学习贯彻新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，着力锻造一支敢担当、善作为、素质高、活力足的干部队伍，为实现高质量发展提供了坚强组织保证。一、“用”字当头，搭建干事“大舞台”。干部要选更要用，及时将政治过硬、实绩突出、潜力无限的干部选出来用起来。一是突出政治标准。坚持把学习XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把政治标准作为首要标准，对政治上不合格的干部“一票否决”。做好换届“后半篇”文章，对新任领导干部进行“政治体检”，在全县12个乡镇开展政治建设考察，新一届乡镇领导班子创先争优、比学赶超氛围浓厚。二是突出工作实绩。释放...
