X县委领导班子2020年度民主生活会对照检查材料
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X县委领导班子 2020 年度民主生活会对照检查材料
2021-01-23 | 阅读 : 3604
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范文仅供学习参考，切不可照搬照抄！
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的想法，但总有这样那样的顾虑，怕越位，怕背包袱，走一步，看一步，没有统筹布局，参谋助
手和独挡一面的作用发挥不够突出。例如，存在着各扫门前雪现象，特别是在党建工作上都认为
是党口的活，参与度不高，使得党建工作抓得不细不实，缺乏协同作战精神和大局意识。二是工
作目标和标准不高。由于对自己世界观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，
班子普遍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上停留在一般化的标准，工作精细化和
流程化管理水平不高，严要求高标准和争创一流追求卓越方面做得不够。三是破陈出新勇气不足。
个别班子成员解决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪，缺乏追求新目标的动力，缺
乏在大局下想问题、做工作的自觉性。例如，在处理信访工作时，担心有些基层历史遗留的信访
问题处理的不好可能给单位惹来麻烦，有些敏感问题能挡就挡了、能推就推出去了。
（四）在对照学习贯彻党的十九届五中全会和省委十二届十次、十一次、十二次全会及市委四届
九次、十次全会精神，对照 D中Y和区、市党委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和
2035 年远景目标，在加强科学谋划、查找短板弱项方面。一是创新发展速度不快。党的十九届
五中全会精神明确要求坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，但班子在引
领改革创新、转型升级的发展步伐还不快，在改革创新、转型升级率先探索、先行先试上做得还
不够。虽然在理念、政策上追求与时俱进，但部分重点工作的实效、实绩还未有明显突破。二是
深入基层调研不多。表现在在上面要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实
际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多，导致上级精神落实不好。
例如，部分班子成员以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟
通的不够，对基层和群众关心帮助不够，对基层主动进行项目服务和工作指导不够。三是编制谋
划项目还不够全面。虽然先后多次组织讨论谋划全县“十四五”规划和2035 年远景目标，也多
方征求党代表、企业代表和老干部、群众的意见建议，但对照中央、区市党委要求，谋划民生改
善、乡村振兴和沿黄流域生态改善等方面重点项目、重点工作相对较少，与中央关于做好“三
农”工作和推进******高质量发展的要求还有一定差距。
（五）在对照落实全面从严治党责任，在贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规
定》和党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地
批评和纠正违规违纪行为，锲而不舍落实中央八项规定和自治区若干规定精神，坚决反对形式主
义和官僚主义方面。一是全面从严治党主体责任落实还不够有力。一些基层党组织对落实全面从
严治党的部署要求思想认识还不到位，推进措施还不够有力，责任传导层层递减，呈现“上热下
冷”的现象；个别基层党组织书记在抓基层党建工作方面投入精力较少，直接推动抓落实少，对
整顿软弱涣散基层党组织等一些重点工作盯的不紧，督导检查不到位。二是基层党组织建设较为
薄弱。“三大三强”行动、“两个带头人”工程、“三强九严”工程等基层党建重点工作推进落
实上还有差距。如机关党建工作“灯下黑”“两张皮”的问题不同程度存在，有的基层党组织
“三会一课”、支部主题党日等制度落实不到位，党组织生活不规范等。三是干部管理监督不不
够严格。对干部的日常监督缺乏有效的措施和手段，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度落实还
不到位，对一些干部的社交圈、八小时之外的管理缺位，管思想、管工作、管作风、管纪律的从
严管理体系不健全。个别干部存在害怕担责“不敢为”、不负责任“不作为”、本领欠缺“不会
为”的问题，抓工作的魄力和担当精神不足，工作浮在面上，习惯于充当“传话筒”，尤其是应
对脱贫攻坚、环境保护、征地拆迁等急难险重任务时，攻坚克难意识不够，信心不足，措施不硬，
畏首畏尾，工作推进乏力。
二、产生问题的原因分析
摘要：
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