社区干部“一肩挑”特色亮点工作报告范文
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2024-05-07
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社区干部“一肩挑”特色亮点工作报告范
文
一、基本情况
*社区成立于 2002 年11 月，地处*县城政治、经济、文
化中心，东起百货街以西，南至老西街以北，西至锌品厂
以东，北至华强路以南，辖区面积 2.5 平方公里。辖 16 个
居民小组，2990 户，7087 人，社区党总支下设 7个党支部，
15 个党小组，共有党员 258 名。
二、特色亮点
*社区以作风革命效能革命为重点，以群众满意度为标
尺，结合*镇对村（社区）干部特别是“一肩挑”人员管理
监督“123456”工作法，从“存戒心、立公心、守初心、常
用心”四个维度，通过“四张牌”引导社区干部特别是
“一肩挑”人员把作风建设融入本职、落到日常，培树锻
炼了优秀社区干部队伍良性循环。
（一）打好廉政教育牌，锤炼社区干部存戒心。以
“抓防控、挖问题、排漏洞、学典型”的方式，依托镇党
委组织开展的“万名党员进党校”、党纪党规专题培训、
“一肩挑”人员上讲台、大比武等活动，把党性教育放在
社区干部队伍教育的首要位置。依托主题党日、三会一课
结合反面典型案例和警示教育片中出现的倾向性、苗头性
问题和薄弱环节，通过案例分析、以案说纪、以案说法开
展警示教育，用书中
人警示身边人，做到监督于事前，防患于未然，促使社区
干部知敬畏、存戒惧。截止目前，共组织社区干部专题学
习研讨 4次；观看警示教育片 5场次；撰写心得体会 6篇。
（二）打好制度建设牌，锤炼社区干部立公心。紧紧
把握日常管理、自我检查和互相监督三个环节，建立健全
了社区请销假、值班坐班、“三资五金”管理、“一事一
议”等内部管控机制。对使用资金在5000 元以上的，必须
召开“两委”会议研究，由“两委”成员联审联签后向居
务监督委员会报备，最大限度避免了“一肩挑”人员“一
支笔”签到底的问题。对社区干部特别是“一肩挑”人员
履职情况采取党员季度评定，平时考核的星级评定作为年
终考核的重要指标。通过以制度立规矩，以公心护权威，
切实推动社区干部特别是“一肩挑”人员实现思想破冰、
作风转变、能力提档。
（三）打好自我建设牌，锤炼社区干部守初心。按照
“集中人员、固定时间、规定内容”的形式，逐字逐句抓
好政治理论学习，让学习形成自觉、成为习惯。以先进典
型人物为榜样，赓续红色基因，以强党性修养为信仰，严
以修身律己，促使党员干部知行合一，树立清风正气，践
行初心使命。通过实施“党员亮身份、公开亮承诺、办事
亮流程、做事亮标准、干事亮实绩”亮化工程，确保了群
众办事找得到人、找得对人，最终办得了事，减少了群众
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社区干部“一肩挑”特色亮点工作报告范文 一、基本情况 *社区成立于2002年11月，地处*县城政治、经济、文化中心，东起百货街以西，南至老西街以北，西至锌品厂以东，北至华强路以南，辖区面积2.5平方公里。辖16个居民小组，2990户，7087人，社区党总支下设7个党支部，15个党小组，共有党员258名。 二、特色亮点 *社区以作风革命效能革命为重点，以群众满意度为标尺，结合*镇对村（社区）干部特别是“一肩挑”人员管理监督“123456”工作法，从“存戒心、立公心、守初心、常用心”四个维度，通过“四张牌”引导社区干部特别是“一肩挑”人员把作风建设融入本职、落到日常，培树锻炼了优秀社区干部...
