县人力资源和社会保障局2024年“双随机一公开”抽查工作计划
VIP专免
2024-05-06
999+
11.4KB
7 页
海报
侵权投诉
县人力资源和社会保障局 2024 年“双随机
一公开”抽查工作计划
为认真贯彻落实《安徽省人民政府办公厅关于推广随
机抽查规范事中事后监管的通知》和《安徽省人民政府关
于“先照后证”改革后加强事中事后监管的实施意见》精
神要求，进一步探索深化行政体制改革，推广随机抽查规
范事中事后监管，推进行政监管科学化、规范化，结合我
局实际，制订 2024 年工作计划如下：
一、总体要求
以党的二十大精神为指导，深入学习贯彻习近平新时
代中国特色社会主义思想，全面推行“双随机一公开”工
作机制。随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，及
时公布查处结果，切实转变监管方式，提升执法效能，实
现随机抽查事项全覆盖。
二、工作任务
（一）执行随机抽查事项清单制度
认真梳理法律法规规章赋予的监督检查职责，对照我
局权力清单和责任清单，依据《XX 县人力资源和社会保障
局系统随机抽查事项清单》，明确抽查事项名称、内容、
抽查依据、抽查主体、抽查覆盖率等。
（二）健全随机抽查方式
1、随机抽取检查对象方式：可以结合实际采取定向与
不定向相结合的方式组织实施。定向抽查是指按照检查对
象类型、行业、性质、经营规模、地理区域等特定条件，
通过抽签等方式，随机抽取确定待查对象名单。不定向抽
查是指不设定条件，通过抽签等方式，随机抽取确定待查
对象名单。定向抽查与不定向抽查要结合应用，兼施并举
确保监督执法效能。
2、随机选派执法人员方式：可以采取科学编组、随机
匹配的方式，实施全局内随机,各股室、二级机构随机从
《XX 县人力资源和社会保障局系统随机抽查事项清单》中
随机选派。被抽取的行政检查人员与被抽取的检查对象有
利害关系的，应当回避，并重新抽取行政检查人员。每次
行政检查抽取的检查人员不得少于 2人。
（三）合理确定随机抽查比例和频次
按照既要保证必要的抽查覆盖面和工作力度，又要防
止检查过多和执法扰民的要求，以不影响公正与效率为前
提，可以合理确定随机抽查的比例和频次，但随机抽取检
查对象的比例不得低于《XX 县人力资源和社会保障局系统
随机抽查事项清单》规定的抽查比例要求;采取区域定向与
行业定向相结合方式抽取检查对象的，可以结合实际适当
提高比例。对社会关注度高、投诉举报多、风险等级高、
有严重违法违规记录等情况的，要加大随机抽查力度，提
摘要：
展开>>
收起<<
县人力资源和社会保障局2024年“双随机一公开”抽查工作计划 为认真贯彻落实《安徽省人民政府办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》和《安徽省人民政府关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的实施意见》精神要求，进一步探索深化行政体制改革，推广随机抽查规范事中事后监管，推进行政监管科学化、规范化，结合我局实际，制订2024年工作计划如下： 一、总体要求 以党的二十大精神为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面推行“双随机一公开”工作机制。随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，及时公布查处结果，切实转变监管方式，提升执法效能，实现随机抽查事项全覆盖。 二、工作任务...
