研讨,但是在学懂、弄通、做实上还不够。对党的基本理论、基本路线、
基本方略的内在关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路
和方法。存在为了理论学习而学习,起不到理论指导实践的应有效果,没
能将所学的理论知识完全运用到工作中去。尤其表现在学习 XXX 总书记
关于安全生产、生态环保等方面还不够深入,安全发展、绿色发展的理念
不牢,落实不够,导致公司安全事故、环保违规现象仍有发生。
二是思想认识没能够与时俱进,不能很好地顺应形势变化。 面
对当前新形势、新挑战,反应还不够迅速,在应对市场变化下的决心还不
够大,抓业务升级的力度还不够强。如在建筑行业新型管理模式下的内控
体系建设比较滞后,缺少前瞻性,在党建引领、绿色发展的理念落实上举
措还不够。
(二)政治素质方面
一 是从政治上分析处理问题的主动性还不够。 对于公司发展中
遇到的内外部问题,还不能真正做到从政治上精准识别现象本质、有效抵
御风险挑战,需进一步提高在一般事务性工作中发现政治问题、把握政治
逻辑的能力。在意识形态、舆情管控等工作中,还没没有清醒认识到意识
形态、舆情管控等方面与全面加强党的建设之间的联系,没有深刻认识到
个别业务领域与公司健康安全可持续发展的内在关系。
二是贯彻落实上级党组织决 策部署还需加强。 对于企业高速发
展信心十足,但落实上级决策部的署效率和质量有待加强,存在重安排部
署,缺少督查落实的情况。在创新发展上,主动谋划新方法、新举措、新
思路不多,导致一些工作推动起来各部门习惯按部就班,效果不突出、特
色不够亮、招数不够多、力度不够大。在人员队伍建设上,管理人员培养
开发上以及价值提升上的措施和方法还不够多。对于企业“两金”不断增