国有企业党委书记党史学习教育专题组织生活会对照检查材料
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2023-12-14
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2.风险防控机制不健全。一是内控体系仍需提升。今年集团成立了工程、成本、
招采等专项小组，但从执行情况看，还没形成系统性管控体系。二是内控制度制定不
科学。投资决策、资产管理、招标采购、成本控制、舆情控制等流程和制度仍未健全，
内控制度化、规范化、科学化建设还不完善。尤其是近期出现的负面舆情，对 XX 市
和集团营商环境带来一定影响。三是内控审计常态化不到位。财务内控、二级公司管
理、上市公司 XX 风险处置等专项内控审计不规范、不定期等常态化问题依然存在。
3.执行程序有时还不够规范。对有些需要书面报告的事项口头汇报，需要当面报
告的事项，有时出于节省时间的考虑就电话报告了。单纯注重提高效率而忽视了程序
要求，实际上是纪律意识不够强的表现，不利于组织程序的贯彻执行。
（三）践行新时代党的组织路线方面。
1.基层组织建设抓得不紧不牢。因平时集团业务工作较为繁重，对基层党组织建
设工作安排部署多，口头强调提要求，督促检查亲自调度较少，缺乏“钉钉子”精神
和一抓到底的劲头，对如何提升集团整体基层党建水平，规范上市公司党组织建设和
充分发挥纪检监察作用等方面，长效机制不完善，创新措施和效果还不明显。
2.组织观念还不够强。有时忙于集团日常事务，对以普通党员身份参加“三会一
课”等支部组织生活还不够重视，参加有时也只是带头学学材料、提提要求，耐心听
取支部党员批评建议不够。
3.选人用人导向不够鲜明。缺乏现代人力资源配置的观念和手段，系统性的干部
选拔培养机制、正向激励体系还不健全不完善。比如，XX 制、XX 制等市场化的运行
机制仍未完全落实到位，市场化意识、市场化能力仍有不足；再比如，今年体制机制
改革后，人员年轻化有所改善，但在开展大宗贸易、资本运作、不良资产处置等新业
务方面专业化程度仍然不高。
二、产生问题的原因剖析
（一）坚定理想信念的自觉性不够强。面对新形势新变化，理想信念出现松懈，
放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强对政治理论、思想文化和专业知识的
学习，放松了对党性锻炼的要求，影响了思想进步和工作推进。究其根本，主要是把
政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的
再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
（二）严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维
护D中Y 权威，认真贯彻执行 D 中Y的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗
帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政
治鉴别力不够，在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规
章制度不够严格。
（三）勇于担当作为的积极性不够强。在发挥作用合格方面，能够面对困难不退
缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保中央、省委、市委各项决策部署落
地生效。但随着参加工作时间的增加，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和
积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，攻坚克难的敬业精神、改革突破的决心、
创新发展的境界，敢于争先、勇创一流的工作思路和措施还需要进一步提升。
（四）统筹业务格局的全局性不够强。作为 XX 集团的党委书记、董事长，同时
随着职务、站位的新变化，对集团发展的前瞻性问题探索不足，对处理好集团高质量
发展和履行好XX 市保障职能的关系思考不全面。思想不够解放，对如何进一步发挥
好XX 的作用、提升项目开发运营管理能力等方面，没有提出科学系统的整体工作思
摘要：
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按照党史学习教育关于专题组织生活会的要求，我坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视问题不足，深刻剖析原因教训，从具体问题抓起，压实整改责任，扎实开展谈心谈话，广泛征求意见建议，明确了今后努力方向和整改措施。一、存在的主要问题（一）学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想方面。1.政治理论学习还不够深入。党史学习教育开展以来，虽然XX次组织集团党委集体学习了《论中国GC党历史》《XJP新时代中国特色社会主义思想学习问答》和XJP总书记系列重要讲话等等，也参加了市委和集团党委组织的读书班和学习班，但在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够，导...
