公司人力资源部X年合规建设工作方案

VIP专免
2024-04-20 999+ 13.24KB 8 页 海报
侵权投诉
UserDisable UserDisable 678AE06A0E28CD36346AD3B1 51gongwen.oss-cn-shenzhen.aliyuncs.com 0003-00000801 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000801
UserDisable UserDisable 678AE06AB630023339ABAD22 51gongwen.oss-cn-shenzhen.aliyuncs.com 0003-00000801 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000801
UserDisable UserDisable 678AE06A81477F3233542DB0 51gongwen.oss-cn-shenzhen.aliyuncs.com 0003-00000801 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000801

标签： #工作方案

摘要：

XX公司人力资源部XX年合规建设工作方案为提高公司风险防控能力，提升全体干部员工的合规风险意识和合规管理能力，培育良好的合规管理文化，促进合规内控体系的发展完善，根据监管要求及有关法律法规，结合实际，特制定本方案。本方案从四项制度管理和“XX”培训两方面展开，人力资源部具体负责抓落实，各部门及支行负责协调配合。一、四项制度（一）建章立制，制度先行结合最新监管要求及规章制度，持续修订完善《XX公司员工履职回避管理办法》《XX公司岗位轮换及强制休假实施细则》《XX公司四项制度管理办法》《XX公司员工履职回避管理办法》等制度，进一步提升人事管理内控机制有效性。（二）制订计划，分级安排人力资源部于年初...

展开>> 收起<<
公司人力资源部X年合规建设工作方案.docx

共8页,预览3页

还剩页未读， 继续阅读

立即下载

相关内容

更多

热门标签

工作总结 主题教育 民主生活会 对照检查 对照检查材料 发言材料 述职报告 组织生活会 调研报告 工作报告
/ 8
评分 收藏
分享
立即下载 VIP免费下载
客服
关注