10篇推进干部能上能下工作经验材料（总结汇报报告）
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2024-04-19
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x区：推进干部能上能下常态化工作经验材料范文（1）
今年以来，x区x名工作实绩突出的干部被提拔重用，x余名苦
干实干的干部晋升职级，x余名优秀年轻干部纳入后备领导干部库重
点培养。全区上下坚持猛药治病与抓常抓细并重、专项整治与建章立
制并举，不断激发广大干部争先拼搏、担当实干地精神气劲，不断完
善创新工作机制，树牢实干担当的用人导向，引导全区广大干部敢于
担当、干事创业，争当“实干家”、勇做“开拓者”。
一、突出实干担当，让实干者“上之有理”
完善工作机制。x区建立完善争当“实干家”常态化工作机制，
创新提出“分类分级管理、一线考察识别、组织把关认定、调查核实
入库、定期研判通报、常态长效调整”x项工作机制，结合全区工作
实际，细化 x项激励奖励措施，进一步树立鲜明导向。
树牢干事导向。坚持在落实区委区政府重大决策部署和“急难险
重”任务关键时刻检验干部，采取提拔重用、优先晋级、评优评先、
通报表扬、经济奖励、关心关爱等举措对想干事、能干事、干成事的
“实干家”实施奖励。
一线考察识别。落实一线考察识别干部办法，结合“组织工作上
温度、组工干部下基层”，通过综合调研、蹲点调研、日常调研等方
式，深入到工作一线、干部群众中把符合“实干家”标准的优秀干部
发现识别出来，重点培养起来。截至目前，已对全区 x家单位开展全
覆盖干部队伍专题调研 x次，了解干部 x余人次，发现储备一批优秀
科级领导干部、一批优秀非领导岗位干部、一批优秀事业人员、一批
优秀年轻干部。二、鲜明用人导向，让太平官“下之有据”
亮出底线标尺。对照《推进领导干部能上能下规定》中 x种
“下”的情形和市级《开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实
施方案》中 x条“太平官”的具体表现，紧密结合 x实际，围绕政治
素质、担当作为、实绩实干、目标考核、工作标准、纪律规矩、行事
作风等方面，细化 x种情形 x项识别措施，精准识别“太平官”，让
干部可认知、组织能判断、警醒有参照。
精准识别研判。通过日常调研掌握、季度识别上报、半年分析研
判，统筹年度目标责任考核、重点工作考核、专项工作考核，以及市、
区“争当排头兵”大竞赛活动结果，精准识别“落后”干部；在此基
础上，坚决将人岗不匹配、干部群众意见大、违规违纪、德不配位的
干部纳入“下”的范畴。
审慎区分对待。近年来，x区在审慎研究的基础上对 x名“下”
的干部进行重新任用，考虑工作实绩对 x名“下”的干部晋升职级。
始终坚持“能下”是手段、“促上”是目的，深耕干部“下”后管理，
最大程度关心鼓励干部。坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，
按照不同情形，采取教育培训、实践锻炼、函询约谈、问责处理、免
职降职等方式，作出合理调整。加强“下”后干部的跟踪管理和培养
教育力度，对影响期满、德才表现和工作实绩突出、经组织考察符合
任职条件的，按程序予以使用。
三、聚焦事业为上，让有为者“进之有位”
教育培训“赋能”。聚焦干部政治素质和专业化能力提升，通过
订单式、靶向式培训，切实提升干部政治素质和履职能力。2022 年
全区共组织党性教育类专题培训x期，举办各类干部教育培训活动 x
摘要：
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x区：推进干部能上能下常态化工作经验材料范文（1）今年以来，x区x名工作实绩突出的干部被提拔重用，x余名苦干实干的干部晋升职级，x余名优秀年轻干部纳入后备领导干部库重点培养。全区上下坚持猛药治病与抓常抓细并重、专项整治与建章立制并举，不断激发广大干部争先拼搏、担当实干地精神气劲，不断完善创新工作机制，树牢实干担当的用人导向，引导全区广大干部敢于担当、干事创业，争当“实干家”、勇做“开拓者”。一、突出实干担当，让实干者“上之有理”完善工作机制。x区建立完善争当“实干家”常态化工作机制，创新提出“分类分级管理、一线考察识别、组织把关认定、调查核实入库、定期研判通报、常态长效调整”x项工作机制，结合...
