乡镇街道中层干部竞聘上岗实施方案2篇
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2023-11-29
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乡镇中层干部竞聘上岗实施方案范文（1）
为进一步加强干部队伍建设，构建干部竞争激励机制、优化干部资源
配置，推进各项工作，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和乡镇办
事机构改革工作精神，经镇党委政府研究，决定组织开展中层干部竞聘工
作。现制定如下实施方案：
一、基本原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持公开、公平、竞争、择优原则；
3、坚持德才兼备、以德为先，注重实效、群众公认的原则；
4、坚持民主集中制原则；
5、坚持依法办事原则；
6、坚持从工作实际出发，因事设岗原则。
二、基本条件和对象、范围
1、必须是本镇机关工作人员；
2、年龄要求：男性 52 周岁以下，女性 48 周岁以下，文化程度大专
以上；
3、竞聘人员需参加工作满一周年以上，且试用期满；
4、有较强的事业心和责任心，工作业绩突出，身体健康，作风正派，
有一定的管理经验和独当一面开展工作的能力，有较好的文字表达和写作
能力。
三、组织领导
坚持镇党委领导，组建竞聘工作领导小组负责实施。党委书记 x 同志
任组长，x 同志任副组长，其他班子成员为成员。镇组织办为具体承办机
构，负责办理具体工作事宜。竞聘中遇有本方案未明确事项，由镇党委集
体研究决定。
四、竞聘岗位、职数设定
（1）根据“精简、合理、效能”的原则，根据乡镇办事机构改革工
作和 x 组通【20xx】x 号文件《关于进一步规范中层干部选拔任用工作的
通知》的要求，本次推出竞争上岗的中层职位八办一所一中心共 x 个。镇
党委根据竞聘人员入围情况、任职履历及岗位适应度集体研究决定拟任人
选。
五、方法步骤
1、动员部署和公布职位：x 月 x 日召开中层干部竞争上岗动员会议，
对竞争上岗工作进行部署，公布中层干部竞争上岗的职位职数。
2、报名自荐和资格审查：x 月 x 日至 x 月 x 日，采取不定向的报名自
荐方式，符合条件的同志要积极报名自荐，报名地点：大墅镇党委组织办。
3、竞职演说和推荐测评：x 月 x 日，自荐报名者写好竞职演讲稿，
按抽签顺序依次进行公开演讲，每人演讲时间不超过 5分钟，演讲结束对
竞职人员进行民主测评和民主推荐，参加测评的对象为全体镇干部员、村
党组织书记、部分两代表一委员。其中演讲分占 40%权重，民主测评分
占60%权重，两项分值相加，以 80%权重计入个人总分；
4、党委考察和讨论拟任人选：x 月 x 日至 x 月 x 日，镇党委对每位考
察对象进行全面考察（考察分占个人总分的 20%），根据测评、考察情
况，召开党委会议集体研究讨论，确定拟任职人选及其职位。
5、任前公示和请示报批：x 月 x 日至 x 月 x 日，将拟任人选的基本情
况在党务公开栏内张贴公示，公示时间 7 天，公示结束以党委文件形式向
县委组织部和人社局请示报批或备案。
6、正式任命和组织谈话：接到县委组织部的批复后镇党委下文正式
任命，并由党委领导与竞聘干部进行任前谈话，做好到职交接。
六、有关规定
中层干部聘用时间为 2 年。在聘期内，每年对聘任人员进行考核，对
表现不好，不能胜任本职或年度考核不称职者或有其他严重失职，违纪、
违规、违法行为者，镇党委将根据实际情况临时决定解聘或免职。因工作
需要，镇党委有权对干部进行必要的调整和任免。
七、工作要求
竞争上岗工作在镇党委领导下开展，积极支持和鼓励所有符合条件的
同志报名参加竞争上岗。参加竞争上岗的同志要认真对待、积极参与、严
守纪律，树立正确的竞争观念，正确对待竞争结果。全体干部都要从事业
发展和工作大局出发，严格遵守组织人事纪律，不传播谣言，不借机报复，
以事实求是、客观公正的态度对待本次竞争上岗工作。对违反干部人事纪
律的，将严肃追究有关人员的责任。
八、本方案由镇竞聘工作领导小组负责解释。
街道中层干部竞聘上岗实施方案范文（2）
摘要：
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乡镇中层干部竞聘上岗实施方案范文（1）为进一步加强干部队伍建设，构建干部竞争激励机制、优化干部资源配置，推进各项工作，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和乡镇办事机构改革工作精神，经镇党委政府研究，决定组织开展中层干部竞聘工作。现制定如下实施方案：一、基本原则1、坚持党管干部原则；2、坚持公开、公平、竞争、择优原则；3、坚持德才兼备、以德为先，注重实效、群众公认的原则；4、坚持民主集中制原则；5、坚持依法办事原则；6、坚持从工作实际出发，因事设岗原则。二、基本条件和对象、范围1、必须是本镇机关工作人员；2、年龄要求：男性52周岁以下，女性48周岁以下，文化程度大专以上；3、竞聘人员需参加工作...
