某国有企业2022年度选人用人工作情况报告
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2024-04-11
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某国有企业 2022 年度选人用人工作情况报告
根据会议安排，下面我代表公司党委作 2022 年度选人用人工作情况报告。
2022 年，公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯
彻新时代党的组织路线，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，在
集团公司党组的指导下，坚持党管干部原则，重点在抓好干部培育、选拔、管
理和使用方面下功夫，围绕贯彻落实集团公司决策部署、聚焦主责主业、推动
高质量发展，选优配强领导人员，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部
队伍，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。
一、2022 年选人用人工作总结
（一）坚持政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察
习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，
做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。一是细化“考什么”，
科学设定内容。把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维
护”作为政治素质考察的重中之重，把深入贯彻落实党中央决策部署，深入学
习贯彻习近平经济思想、习近平总书记关于金融工作的重要论述精神,作为检验
干部政治素质的“试金石”；二是实化“怎么考”，增强政治素质考察的操作
性。坚持考在经常、融入日常，把政治素质考核贯穿于日常调研、平时考核、
专项考核、年度考核和任职考察之中；三是深化“怎么用”，增强政治素质考
察的导向性。把结果运用到干部选拔任用中。对政治素质好的干部，同等条件
下优先提拔重用、晋升职级、评先评优，有计划地选拔到正职岗位、关键岗位
任职。2022 年选拔中层领导人员*名，在考察中，突出了政治标准，注重政治
素质识别。将政治素质考察贯穿于选拔任用工作全过程，在民主测评、征求意
见或个别谈话等环节，对考察对象的政治表现进行测评。
（二）坚持完善市场化经营机制，进一步拓宽选人用人视野
贯彻落实国企改革三年行动要求，不断加强公司中层领导人员队伍建设，
深化公司干部人事制度改革，拓宽干部选拔任用渠道，坚持把竞聘上岗作为实
现管理人员能上能下的有力抓手，制订《竞聘上岗暂行办法》，形成人尽其才、
才尽其用、竞争择优、充满活力的机制，本着党管干部和“民主、公开、竞争、
择优”等原则，实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，促进优秀人才脱颖
而出，推动公司治理机制进一步规范。完成*个岗位竞争上岗工作。
（三）坚持党性教育，坚定党员干部理想信念
习近平总书记强调：“党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产
党人的‘心学’”。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在
系统的党性教育中持续锻炼、不断加强。一是把党的基础理论知识学习作为党
性教育培训的重要内容和基础支撑常抓不懈，发放《习近平经济思想学习纲
要》等*本学习材料，通过集体学习、自学等途径，引导党员干部读原著、学原
文、悟原理，夯实理论基础；二是将理想信念和党性教育融入日常、抓在经常，
使党员干部在潜移默化中提高党性修养，通过创新“三会一课”“主题党日”
等组织生活的形式内容，完善党员领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈
心谈话等制度，让党员干部在严肃的党内政治生活中淬炼党性；三是探索建立
课堂教学、交流研讨、现场教学、体验教学、现身说法“五位一体”的教育形
式，让理想信念和党性教育既有意义，又有意思；四是通过开展党组织书记上
讲台等宣讲活动，联系实际宣传理论、为干部群众答疑释惑，达到双向提升理
论水平的目的。截止目前以党委会“第一议题”形式开展学习*次，党委理论中
心组学习*次，公司*名党支部书记均讲授了专题党课。
（四）坚持人才强企战略，把握年轻干部成长成才的时代要求
习近平总书记强调“年轻干部是党和国家事业发展的希望”。新时代新征
程，年轻干部要始终践行初心使命，在苦干实干中成长为可堪大用、能担重任
的栋梁之才。对优秀年轻干部和后备干部注重跟踪培养、重点教育，加强政治
轮训和专业培训，有针对性的加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
加大年轻干部轮岗交流力度，探索推进年轻干部跨条线、跨部门的交流锻炼，
给年轻干部压担子、补短板、打根基。截止目前，完成年轻干部培养*人次，员
工轮岗*人次。
（五）坚持严管厚爱,激励广大干部新担当新作为
习近平总书记强调“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广
大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当”。一是构建完整的考核工
作链条。适应新时代新任务新要求，公司不断完善干部考核评价机制，修订
《绩效考核管理办法》，整合考核资源，加强工作统筹，注重在工作一线深入
了解干部的业绩表现，多角度、全方位评价干部的担当作为；探索实行差异化
考核，针对不同业务条线特点，分类设置考核指标，增强考核的科学性、针对
性和可操作性，调动和保护好各条线、各层级干部担当作为的积极性；二是突
出考核工作重点。
摘要：
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某国有企业2022年度选人用人工作情况报告根据会议安排，下面我代表公司党委作2022年度选人用人工作情况报告。2022年，公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，在集团公司党组的指导下，坚持党管干部原则，重点在抓好干部培育、选拔、管理和使用方面下功夫，围绕贯彻落实集团公司决策部署、聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强领导人员，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。一、2022年选人用人工作总结（一）坚持政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察习近平总书记在党的二十大报...
