公司党委2022年上半年选人用人工作报告
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2024-04-11
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级**人，女性**人，外部挂职**人，派出挂职**人；领导干部总
人数及岗位分布符合“三定”（定岗、定编、定员）工作要求。
——从领导干部年龄上分析，50 岁（含）以上**人，占总比**%，
35-50 岁**人，占总比**%，35 岁（不含）以下**人，占总比**%；
35 岁以下人员中有**名“90”后领导干部。
——从领导干部学历上分析，研究生（含）学历以上**人，占总
比**%，其中，博士研究生**人；本科学历**人，占总比**%。
——从领导干部专业知识上分析，工程技术类**人，占总比**%，
工商管理类**人，占总比**%，思想政治类**人，占总比**%。
——从领导干部岗位类型上分析，研发类岗位**人，占总比**%，
工艺技术类**人，占总比**%，生产管理类**人，占总比**%，职能
管理类**人，占总比**%，党务群团类**人，占总比**%。
总体上看，企业领导干部队伍年龄趋于稳定，老中青搭配合理，
后备力量储备充足；专业和岗位性质匹配度为**%，人岗匹配度逐步
优化。
二、上半年选人用人工作开展情况
（一）对标五大体系，健全管理制度。公司党委始终坚持把选人
用人制度建设放在首位，着力构建“1+N”的选人用人制度体系，即以
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摘要：
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公司党委2022年上半年选人用人工作报告2022年上半年，公司党委以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习党的十九届六中全会精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实国资委决策部署和要求，对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平；对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，为公司高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将上半年公司干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下。一、上半年公司干部队伍现状...
