2022年集团公司廉洁文化建设工作情况报告[2]
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2024-04-11
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2022 年集团公司廉洁文化建设工作情况报告
近年来，在 X集团公司廉洁文化建设工作中，积极拓
宽教育思路，不断丰富教育内容，努力创新教育载体，切
实增强廉洁教育的实效性，深化党风廉政建设工作，保障
公司持续、健康、稳定、快速发展。
一、近几年本单位加强廉洁文化建设的主要经验及取
得的成效
（一）坚持以领导干部为重点和全员参与相结合
主要做法：一是发挥党委中心组引领作用。始终坚持
将党风廉政建设和反腐工作作为公司党委中心组学习教育
的主要内容，纳入党委中心组学习教育计划；坚持召开党
风廉政建设与反腐工作专题会；坚持党委中心组先学一步
第一时间传达学习中央、中央纪委及上级机关党风廉政建
设和反腐败的有关会议精神和要求，在学习的基础上，再
进行集中研讨。二是注重中层领导干部的示范作用。坚持
进行集体警示教育提醒谈话，有针对性地开展廉政主题教
育、正反面典型教育；坚持支部书记为党员上一堂廉政党
课；坚持对新任中层干部开展廉政谈话；坚持将中层干部
廉洁教育同对他们的监督、管理、考核、奖惩结合起来，
努力提高其思想素质和道德水平，抵御不良风气的侵蚀。
三是坚持全员参与。公司积极开展各类廉洁文化建设活动
邀请全体员工参与其中，在开展基本理论、政策纪律等学
习也要做到公司上下同时学、同步学、同心学，切实做到
人人出力，共同发力，凝聚合力。
同时，突出重点岗位、敏感岗位员工的廉洁教育工作，
督促其忠实履行岗位职责，避免出现利用职权谋取不正当
利益以及损害公司利益的行为。
取得成效：党员领导干部是企业的中坚，是抓好公司
各项工作的骨干，其拒腐防变能力的强弱，抵御腐朽思想
侵蚀能力的大小，直接影响着公司发展的兴衰成败。通过
领导干部先进带头，弘扬了优良作风的引领力量，坚持形
成上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干
部，一级做给一级看，领导做给员工看的良好局面。
（二）坚持以日常教育为重点和专题教育相结合
主要做法：在保持推送廉洁文章、政策法规、廉洁漫
画、廉洁动画、廉洁短信、廉政约谈等内容等一般教育基
础上，切实抓好公司领导班子成员的党风廉政教育，坚持
每季度组织党风廉政教育相关学习。始终坚持每月党委中
心组学习，要求各基层党组织每年至少组织一次党员集中
学习；运用重大典型案例及时开展警示教育，注重利用本
单位以及我们身边发生的典型案例开展警示教育；及时收
集整理审计和纪检监察过程中发现的具有典型性、普遍性
的案例进行通报，发挥身边事教育身边人的优势。在做好
日常这些规定动作的同时，还结合中央、中央纪委及上级
有关精神，结合外部形势教育及企业的生产经营实际，组
织开展不同形式的专题教育活动。如：反对浪费厉行节约
摘要：
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2022年集团公司廉洁文化建设工作情况报告近年来，在X集团公司廉洁文化建设工作中，积极拓宽教育思路，不断丰富教育内容，努力创新教育载体，切实增强廉洁教育的实效性，深化党风廉政建设工作，保障公司持续、健康、稳定、快速发展。一、近几年本单位加强廉洁文化建设的主要经验及取得的成效（一）坚持以领导干部为重点和全员参与相结合主要做法：一是发挥党委中心组引领作用。始终坚持将党风廉政建设和反腐工作作为公司党委中心组学习教育的主要内容，纳入党委中心组学习教育计划；坚持召开党风廉政建设与反腐工作专题会；坚持党委中心组先学一步第一时间传达学习中央、中央纪委及上级机关党风廉政建设和反腐败的有关会议精神和要求，在学习...
