20XX年年度公司党委政治生态分析报告
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2024-04-11
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202X
年，公司党委按照“问题导向、全员参与、长效管理”的原则，部署开展
xxx 专项活动，员工在文风、学风、作风、效能等方面存在的突出问题得到较
大改进，开短会、重实效、少发文、重参与的风气基本形成；公司纪委始终坚
守深挖细查隐形变异的“四风”问题，紧盯重要时间节点、重大节日，提醒打
招呼，重申纪律要求，各级党员领导干部带头落实中央八项规定精神，执行各
项廉政规定的思想底线基本形成。一年来，未发生违反中央八项规定精神和
“招九条”问题。
（五）强化纪律建设，高压态势进一步保持
202X 年，公司党委、纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，深入开展靠企吃企、
设租寻租、“影子公司”、“影子股东”专项整治；按照“零增量、减存量”
开展近亲属回避整改；严格落实《违规经营投资责任追究实施办法》，加大对
失职失责追究力度，202X 年对xxx 人进行了责任追究。公司纪委精准运用监督
执纪“四种形态”，依规依纪给予处理，全年运用监督执纪“四种形态”处理
xxx 人次；切实做好案件查办“后半篇文章”，通报202x 年以来违纪违规问题
查处结果，召开一次警示教育大会，深刻剖析根源，“以案五说”，坚持用
“身边事”警醒“身边人”。
（六）树立良好导向，选人用人进一步规范
202X 年，公司党委坚持规范选人用人，严格执行“凡提四必”，廉政意见
“双签字”；坚持“好干部”标准，正确把握选人用人导向，全年提拔和进一
步使用干部 xxx 人，并规范开展选人用人“一报告两评议”，未发生带病提拔
问题；制定或修订《xxx 公司管理的高级管理人员管理办法》《xxx 公司管理的
优秀年轻干部管理办法》《xxx 公司挂职、轮岗交流管理办法》，注重源头培
养，做到干部能上能下、能进能出、合理流动，全年交流、调整 21 人；完善绩
效考核、履职测评、日常管理“三位一体”综合考核评价体系，强化所属单位
“一把手”和领导班子的监督管理。
（七）落实“两个责任”，工作合力进一步凝聚
202X 年，公司各级党组织切实履行管党治党主体责任，党委书记与领导班
子成员监督谈话、领导班子成员与分管单位、分管单位与基层管理人员廉洁约
谈实现全覆盖；公司党委定期研判党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究
相关议题 xxx 个；扎实开展巡视巡察反馈意见整改，巡视巡察整改推动解决问
题、促进改革发展的作用得到有效发挥。公司纪委探索运用“清单式”监督，
组织开展基层党组织落实全面从严治党“两个责任”监督检查；着力推进监督
协同，建立工作例会机制，研判监督重点事项，逐步完善大监督格局；开展
《xxx 集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》试点工作，推行“一岗双
责”履职内容清单化、具体化、成效检测标准化。
三、公司当前政治生态存在的主要问题
一是围绕心系“国之大者”履职担当作为、纵深推进改革力度还需进一步
加强。
摘要：
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202X年，xxx公司党委、纪委以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党，风清气正的政治生态持续向好，为公司的转型发展提供了坚强政治保障。一、公司202X年政治生态总体评价202X年，公司党委、纪委按照xxx集团党建暨党风廉政建设和反腐败工作部署，以党史学习教育、“xxx”活动成果巩固深化、xxx集团党委巡视反馈意见整改为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党建工作质量进一步提高、管党治党进一步强化。同...
