XXXX县关于第XX届村社区两委换届工作经验交流会上的发言材料
VIP专免
2024-04-11
999+
13.34KB
5 页
海报
侵权投诉
村（社区）“两委”换届工作
经验交流会发言材料
为破解村（社县）“两委”干部“难选人、选人难，
不会干、干不好”难题，目前，XXX 按照“严格把关、精
准培育、实践锻炼”原则，大力实施“雏雁培育工程”，
采取“村推荐、乡培养、县把关”方式，每个行政村（社
县）推选 XX—XX 名后备干部，积极探索建立 XXX 余名村
（社县）后备干部队伍，着力打造村（社县）后备干部
“蓄水池”，为乡村振兴、强化城市基层治理注入强大活
力。
唯才是举，公平公正选人。在“优”上下功夫，严把
资格条件。做到突出政治标准、注重个人素质和把好年龄
界限相关要求，始终把牢固树立“四个意识”，坚决维护
习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护
以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为首
选条件；把有强烈的事业心、责任感，懂农业、爱农村、
爱农民，带头致富、带领群众致富的本领强作为基础条件
把后备干部人选年龄控制在 18—40 周岁，特别优秀者年龄
可放宽到 45 周岁作为硬性条件。在“广”上下功夫，拓宽
选拔渠道。打破身份、行业、地域等界限，重点从回乡大
学毕业生、退伍军人、返乡创业的务工人员、农村致富带
头人、优秀村（居）民组长以及换届选举中得票多、群众
基础好、但暂时没有进村“两委”班子的人员中选拔，真
正敞开大门，不拘一格选拔优秀人才。在“严”上下功夫，
规范操作程序。
摘要：
展开>>
收起<<
村（社区）“两委”换届工作经验交流会发言材料 为破解村（社县）“两委”干部“难选人、选人难，不会干、干不好”难题，目前，XXX按照“严格把关、精准培育、实践锻炼”原则，大力实施“雏雁培育工程”，采取“村推荐、乡培养、县把关”方式，每个行政村（社县）推选XX—XX名后备干部，积极探索建立XXX余名村（社县）后备干部队伍，着力打造村（社县）后备干部“蓄水池”，为乡村振兴、强化城市基层治理注入强大活力。 唯才是举，公平公正选人。在“优”上下功夫，严把资格条件。做到突出政治标准、注重个人素质和把好年龄界限相关要求，始终把牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维...
