区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言
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2024-04-11
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区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言
尊敬的*，各位领导，同志们：
近年来，**区认真贯彻从严治党、从严治吏要求，精准
聚焦、硬化措施，创造性的推行“六项措施”，进一步推
动从严监督管理干部常态化，切实做到真管真严、敢管敢
严、长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下：
以最坚决的政治态度来抓。重点推动。针对新形势下干
部队伍建设情况，**区委主要负责同志掷地有声指出“干
部监督管理要坚持以问题为导向”，并亲自多次主持召开
常委会、座谈会、约谈会，召集相关部门、相关人员进行
商讨，紧盯当前迫切需要解决的问题，研究破解决干部监
督管理工作的难点、堵点、痛点问题，提振干部队伍的凝
聚力、战斗力、向心力。高标定位。近年来，围绕干部工
作“五大体系”建设，相继出台了有关干部管理、干部监
督、干部教育等文件，很好助力全区干部队伍建设。为巩
固一直以来形成的风清气正、从严从实的良好态势，以**
区委的名义出台了《关于从严监督管理干部的六项措施》
进一步激发干部队伍“志不求易、事不避难、行不避险”
的精气神，在全区范围内形成从严监督管理干部的高压态
势。高效统筹。
坚持以干事创业、担当作为为导向，以文件要能解决问
题为落脚点，着眼当下干部现状，全面强化干部监督管理
力度，引导干部认真履职尽责。围绕“规范干部请销假、
强化职级公务员管理、用好绩效考核指挥棒、加强干部激
励关怀、创办**干部讲坛、严格落实责任”等六项措施全
面发力，有效统筹了干部监督管理方方面面的“实操指
南”。
靠最严格的制度程序来督。严守制度上线。从全区发展
大局出发，通盘考虑干部队伍的实际情况，在“六项措
施”上做了细致而严密的解读，确保单位及其干部个人能
严守制度约束，让制度成为激发干部干事创业的“源动
力”和“压舱石”。严控程序防线。本着“一看就懂、一
看就会”的理念，相关制度程序不需要再去翻阅文件、查
找资料，**区委言简意赅对“六项措施”涉及的制度性的
内容进行了“抠选”，力求达到治标又治本。如“规范干
部请销假”，从“严格请假程序、严格执行政策、严格责
任追究”等方面进行了细化，文件甫一下发，全区干部职
工拍手叫好，纷纷表示文件简洁明了易懂操作性强。严把
审批界线。
如何杜绝制度成为“稻草人”，形成“破窗效应”，根
本在于狠抓制度执行，严把审批界线，真正让制度发力、
生威、带刺。“六项措施”当中，有上提一级区委管理的
审批内容，在“规范干部请销假”中，请假累计 1个月以
上的，需报区委审批，并报相关部门备案管理。也有下放
一级单位管理的审批方面，在“创办**干部讲坛”中，镇
（街道）就要对村（社区）建立“微讲坛”事项进行审批
把关管理。
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区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言尊敬的*，各位领导，同志们：近年来，**区认真贯彻从严治党、从严治吏要求，精准聚焦、硬化措施，创造性的推行“六项措施”，进一步推动从严监督管理干部常态化，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下：以最坚决的政治态度来抓。重点推动。针对新形势下干部队伍建设情况，**区委主要负责同志掷地有声指出“干部监督管理要坚持以问题为导向”，并亲自多次主持召开常委会、座谈会、约谈会，召集相关部门、相关人员进行商讨，紧盯当前迫切需要解决的问题，研究破解决干部监督管理工作的难点、堵点、痛点问题，提振干部队伍的凝聚力、战斗力、向心力。高标定位。...
