国有企业关于2023年度人才工作情况汇报
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2024-04-09
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国有企业关于 2023 年度人才工作情况汇报
党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一
系列重要讲话，作出一系列重要部署，在中央人才工作会
议上精辟概括了人才工作的“八个坚持”；在党的 XX 大上
进一步指出，“必须坚持人才是第一资源，深入实施人才
强国战略”。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念
新战略新举措，为我们加强国有企业人才建设提供了根本
遵循。近年来，集团深入学习贯彻习近平总书记关于人才
工作和国资国企改革的重要论述，认真贯彻落实中央及省
委、省政府关于人才工作的各项决策部署，坚持把人才工
作摆在服务集团高质量发展大局的战略位置去考虑、去谋
划，深度聚焦人才“引、育、留、用”做文章、下苦功，
进一步深化了对新时代国有企业人才工作的规律性认识，
开创了人才引领驱动企业高质量发展的新局面。
一、坚持理念先行，明确人才工作发展战略
理念是行动的先导。集团人才工作的战略理念概括起
来即“16511”：第一个“1”是指以习近平总书记关于人才
工作的重要论述为根本遵循和指引；“6”是指坚持六大原
则，即坚持党对企业人才工作的全面领导，确保集团新时
代人才工作沿着正确的方向前进；坚持人才发展与集团高
质量转型发展同步谋划，牢固确立人才引领发展的战略地
位；坚持教
育培训与实践历练并重并举，切实加强人才培养和梯
队建设；坚持党管人才与市场配置有机结合，加快完善市
场化选人用人机制；坚持实干实绩导向，不断优化适合不
同类别人才特点的考核评价体系；坚持以人才为本，大力
营造支持人才创新创业的良好环境；“5”是指狠抓五类人
才队伍建设，即经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、
高技能人才队伍、党建人才队伍、高精尖缺人才队伍；第
二个“1”是指打造一个有助于引才聚才育才的平台支撑体
系；第三个“1”是指着力营造一个能够用好用活各类人才
的良好生态。
二、服务发展需要，创新人才引进培育机制
习近平总书记在中央人才工作会议上提出的关于人才
工作的“四个面向”，深刻回答了新时代人才工作的需求
导向。对国有企业而言，这就要求我们的人才工作必须服
务生产经营、服务“做强做优做大”目标。实践中，我们
紧紧围绕陆港战略规划和产业发展，坚持企业重大战略推
进到哪里，业务发展的需求在哪里，人才工作就跟进到哪
里，全力推动人才工作与企业高质量发展深度融合。
（一）大力实施“项目＋人才”引育模式。坚持项目、
人才高效联动，以项目带动人才引育，以高水平人才促进
摘要：
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国有企业关于2023年度人才工作情况汇报党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，作出一系列重要部署，在中央人才工作会议上精辟概括了人才工作的“八个坚持”；在党的XX大上进一步指出，“必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略”。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，为我们加强国有企业人才建设提供了根本遵循。近年来，集团深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作和国资国企改革的重要论述，认真贯彻落实中央及省委、省政府关于人才工作的各项决策部署，坚持把人才工作摆在服务集团高质量发展大局的战略位置去考虑、去谋划，深度聚焦人才“引、育、留、用”做文章、下苦功，进一步深化了...
