主体教育民主生活会领导班子对照检查材料（理想信念、纪律规矩、作风、担当作为、组织生活、从严治党，检视剖析，发言提纲）
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2023-12-12
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主题教育民主生活会领导班子对照检查材料（理想信念、纪律规
矩、作风、担当作为、组织生活、从严治党，检视剖析，发言提
纲）
xx 领导班子严格按照 xx 统一部署，准确把握民主生活会的主题和基本
要求，认真学习贯彻党的二十大精神，围绕学习贯彻 A新时代中国特色
社会主义思想主题教育要求，深入学习研讨，广泛征求意见，严肃开展谈
心谈话，从严从实做好各项准备工作，认真对照《中国共产党章程》《关
于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》查
找存在的突出问题，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后
努力的方向，逐项提出整改落实的思路和措施，形成了 xx 领导班子对照
检查材料。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
一是自我要求有所降低。xx 领导班子成员能够做到理想信念坚定，
但通过查摆，发现对党员干部教育管理有所放松，存在抓修养不如抓行动
直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日
常工作中，导致个别党员大局意识、服务意识和群众观念树立不牢。比如，
在实际工作中，部分领导干部在碰到棘手的问题时缺乏担当精神，难以保
持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
二是政治敏锐性还不够强。在思想上政治上行动上自觉与以 A同志
为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决。但
是对一些政治敏感性比较强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不
够到位，在处理 xx 与发展的关系问题态度上还不够坚决。
三是政治学习缺乏针对性。政治学习规定动作多，自选动作少，有的
“ ”党支部开展专题学习讨论事先准备不足，开会时 照本宣科 ，对一些理论
“ ”材料和政策文件只是 泛泛而读 ，对一些 xx 热点、焦点问题，缺乏互动
和思想交流，不能理论联系实际进行有效分析，削弱了思想政治教育应有
“ ”的优势，造成了理想信念的 钙不足。
（二）纪律规矩方面
一是领导干部自我要求不够高。 “ ” “ ”对自己严字不够， 宽 字有余，要
求别人做的，自己没有带头先做好，比如在遵守工作纪律、规范着装等方
面，没有真正起到党员领导干部的先锋模范带头作用。
二是领导干部自觉意识还不强。部分领导干部严格执行党的政治纪律、
组织纪律、廉政纪律的自觉意识还不强。对一些铺张浪费、慵懒散、蛮横
“ ”硬现象监管不到位， 官本位 的思想没有彻底根除，贪图安逸的思想有所
滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。
三是缺乏严明的政治纪律观念。喜欢从个人的角度看问题，大局意识
不够强，工作中随意性大，出了问题不愿担当。个别党员纪律意识和规矩
意识淡薄，该汇报的不及时汇报，造成诸如xx 非法排污案件的发生；有
的存在畏难情绪，遇到困难绕道走、和稀泥，工作中善于当甩手掌柜，容
“ ”易做的、好做的就做，有难度的、复杂的工作任务你推我挡 。
四是艰苦朴素作风还不够扎实。廉洁自律、过紧日子的意识不强，对
中央八项规定和一些规章制度，还没有不折不扣落实到位。
（三）作风建设方面
一是谋划工作还缺乏科学性。有时在对接落实上级政策中，习惯于照
“ ” “ ”着文件办事，没规定的时候不知所措 ，有规定的时候一刀切 ，没有做
“ ”到与实际充分结合。有的党员总在感叹时间都去哪了 ，每天看起来都很
“ ”忙，但是忙的没章法，忙得没效果。有的领导干部不重视调查研究，下
基层、进企业走马观花、浮光掠影，对情况了解不够准确、不够透彻，一
知半解。个别领导干部日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，
到xx 一线时间不多，到 xx 现场少，没有真正和群众打成一片。
二是为民服务意识还不够强。 “ ”开展工作时 有高度、没温度 ，思想和
“ ” “感情深处没有真正把群众当做亲人，或多或少存在 不冷不热 、 不急不
” “ ”忙、 不疼不痒 等问题。如，个别党员干部对企业来办事冷若冰霜、不闻
不问；对群众的咨询，模棱两可、缺少耐心；对基层的指导，泛泛而谈、
无的放矢等等。
三是工作落实力度还不到位。
在具体工作推进上，主要领导紧盯的就重视，主要领导盯得不紧就放松，
存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。工作安排部署的多，督促检
查的少，存在决策不果断、落实不到位的情况。对市委、市政府研究决定
的事项督促指导不够、跟踪问效不到位，行政管理较为粗放，精细化程度
不够。
四是主动调研的意识不够强。没有做到常态化，调查研究不深入、不
细致，了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少，一定程度存在浮、浅、
虚、少等问题。比如在 xx、解决重点企业环境污染等方面，缺乏深度的
调研，对可能出现的问题缺乏超前的谋划，往往是出了问题才去应对，拿
不出管用的招数，存在头痛医头、脚痛医脚的现象。
（四）担当作为方面
一是创造性开展工作不够。当前，xx 工作不断向纵深推进，发展和
保护冲突的形势日趋严峻。班子对如何把握有利契机，促进 xx 事业发展
转型升级，提升经济效益的点子和办法不多。个别班子成员在创新工作方
法和手段方面欠缺，在转变发展方式上危机感、紧迫感不强，凭经验想问
题、按老套路办事情的现象依然存在。
二是自我要求还不够严格。个别班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出
问题、怕担责任的思想，在谋划工作上站位不高，对工作中的困难、前进
中的盲区、改革中的硬骨头，敢想、敢干、敢闯、敢试的魄力减弱，致使
“ ”工作效果不理想。一些干部甘当太平官 ，习惯于用纪律太严、为官不易
做挡箭牌，不善于想办法解决问题。
三是干事创业激情有所弱化。工作中锐意进取的开拓精神不足，存在
精神懈怠现象，只求过得去、不求过得硬，放松了自我完善、自我革新、
自我提高的要求。比如，在迎接xx 督察过程中，一定程度上存在为迎检
而做迎检工作的倾向，只求工作正常推进，不求工作超常突破，缺乏创造
性开展工作的动力和干劲。
四是敢于担当的精神不够强。有的党员干部满足于常规性工作开展，
习惯安于现状、按部就班，对困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强。
“ ” “ ” “ ”有的党员干部总认为时间紧 干不完，任务重干不动 ，标准高 干不好 ，
存在慢落实、软落实现象；有的党员干部习惯推诿扯皮，工作职能有交叉
“ ” “ ”就踢皮球 ，生怕多做事、多吃亏 。
摘要：
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主题教育民主生活会领导班子对照检查材料（理想信念、纪律规矩、作风、担当作为、组织生活、从严治党，检视剖析，发言提纲） xx领导班子严格按照xx统一部署，准确把握民主生活会的主题和基本要求，认真学习贯彻党的二十大精神，围绕学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，深入学习研讨，广泛征求意见，严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，认真对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》查找存在的突出问题，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后努力的方向，逐项提出整改落实的思路和措施，形成了xx领导班子对照检查材料。现将有关情况对照检查如下：...
