在全市干部队伍建设工作座谈会上的发言
VIP专免
2024-04-08
999+
30.96KB
5 页
海报
侵权投诉
在全市干部队伍建设工作座谈会上的发言
尊敬的 XX 部长，各位领导，同志们：
XX 县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”培育
制度，优化专业化干部育选管用工作，全力锻造高素质专
业化干部队伍，为 XX 经济社会高质量发展提供有力的干部
支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：
建立干部资源库。摸准摸实底数。将专业化干部调研
作为政治建设考察、年度考核、人才调研的必要动作，深
入党政机关和企事业单位，从“学过什么、干过什么、管
过什么”为干部精准画像，全面掌握全县专业型干部的专
业经历、专业能力。分行分科建库。着眼全县经济社会发
展需要，建立法学法律、土木工程、城建规划、水利工程
旅游管理、农林畜牧、金融财会、医疗卫生等八大专业化
干部资源库，吸纳入库各类专业技术特长干部 XXX 人，其
中大学以上学历干部占比 XX%以上，35 岁以下干部占比
XX%以上。
建立导师帮带制。选优帮带导师。以“政治素质好、
经验丰富、业务精通”为选拔要求，从全县领导干部中精
心挑选了 XX 名帮带导师，按照双向选择、统筹指定等办法，
采取“一对一”、“一对多”的方式与资源库干部进行结
对帮带。明确帮带责任。要求导师们从思想上“引”，每
月与帮带干部开展一次谈心谈话，及时掌握帮带干部思想
工作动态、成长情况,
及时给予指导；从业务上“教”，结合岗位需要和帮
带对象的实际情况，精心制定帮带计划，“手把手”向帮
带干部传授工作经验及方法；从作风上“管”，关注帮带
干部工作、生活作风，对不良苗头及时予以纠正。
建立跟班学习制。人岗相适激活力。突出专业导向，
全面梳理全县重点工程、重点项目、重点任务一线岗位的
工作内容、职责要求、工作难点，综合考虑选派干部专业
背景和能力特长等，按照“让专业的人干专业的事”原则
把干部科学选派到相应单位锻炼，确保双向合需。2023 年
XX 县已安排 X轮共 XX 名优秀年轻专业干部对口前往县审
计局、县水利局、县住建局等部门跟班学习。一线压担促
成长。始终坚持把一线历练作为主阵地，跟班干部较全面
地参与学习所在单位的业务工作的同时，要求单位将其放
到一线岗位上培养，有计划地压担子、交重任，通过处理
复杂矛盾、攻克技术难关让跟班干部在经风雨、见世面中
壮筋骨、长才干。
建立专业研讨制。制定研讨课题。突出问题导向，每
月对各单位落实上级决策部署的重点问题、行政业务上的
难点问题等进行收集、整理，制定当季度专业研讨课题，
并由牵头解决该课题的专业型领导干部召集资源库内的相
关专业干部进行专题研讨。注重实效解决。
摘要：
展开>>
收起<<
在全市干部队伍建设工作座谈会上的发言尊敬的XX部长，各位领导，同志们：XX县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”培育制度，优化专业化干部育选管用工作，全力锻造高素质专业化干部队伍，为XX经济社会高质量发展提供有力的干部支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：建立干部资源库。摸准摸实底数。将专业化干部调研作为政治建设考察、年度考核、人才调研的必要动作，深入党政机关和企事业单位，从“学过什么、干过什么、管过什么”为干部精准画像，全面掌握全县专业型干部的专业经历、专业能力。分行分科建库。着眼全县经济社会发展需要，建立法学法律、土木工程、城建规划、水利工程旅游管理、农林畜牧、金融财会、医疗卫生等八大专业...
