想上还比较传统守旧,性格偏于内向,工作泼辣劲不够,遇事有点畏
首畏尾,勇于提出创新性意见不多,有时还拘泥于具体的工作之中,
为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议,
变中求新、新中求效的意识不强,造成了工作起色不大,进步不明显,
反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。三是有时有畏难情绪,
真实想法是我把该说的话都说到了,就算尽到责任了,同一级别的领
导,不好铁面无私,影响同志关系。存在“不求有功,但求无过”的
观念。工作因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑
实际情况的变化。
5.组织生活方面存在的问题。 一是思想认识存在误区。对组织生
活会的应有作用缺乏认识,有时甚至觉得在建设社会主义市场经济的
新时期,尤其是在当前落实科学发展观,以人为本,全面建设小康社
会、和谐社会时期,组织生活会过时了,即使参加民主生活会也是摆
样子,走过场,完成任务而已。结果使民主生活会制度流于形式,达
不到预期效果。二是查找问题敷衍了事。广泛征求意见,实事求是的
查找班子和班子成员存在的问题是开好民主生活会的前提。然而,在
征求意见过程中,遮遮掩掩,不敢提意见,不敢如实查找自己存在的
问题,不敢实事求是的指出班子和其他班子成员存在的不足。查找自
己的问题,怕丢面子,影响个人威信;指出他人不足,怕伤和气,造
成不和谐因素,弄僵关系;谈上下级的不是,怕“穿小鞋”影响前程,
怕失去群众基础丢选票。为此,通常出现汇报工作情况多,谈个人思
想少,总结工作成绩多,谈工作缺点少;查找原因讲客观方面的多,
谈主观方面的少。三是开展批评蜻蜓点水。有时对错误的思想、言行,
见怪不怪,不批评不劝阻,恪守“多栽花少栽刺”的信条,该提醒的